Chuyên Viên Đào Tạo (L&od Executive)

1. Lập kế hoạch & chính sách
Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển năng lực (TNA, Training Plan).
Tham mưu chính sách, quy trình về đào tạo, đánh giá năng lực, IDP, kế thừa nhân sự.
Đề xuất ngân sách đào tạo & theo dõi ROI.
2. Tổ chức
Khảo sát nhu cầu đào tạo, phối hợp các phòng ban.
Triển khai khóa đào tạo nội bộ/ngoại bộ, làm việc với nhà cung cấp.
Quản lý hệ thống LMS, dữ liệu đào tạo.
3. Kiểm soát & điều phối
Đánh giá hiệu quả đào tạo (Kirkpatrick 1-4).
Giám sát đánh giá năng lực, triển khai IDP.
Theo dõi chỉ số gắn kết nhân viên, đề xuất giải pháp văn hóa học tập.
4. Ra quyết định
Xử lý tình huống phát sinh trong triển khai chương trình.
Đề xuất cải tiến chương trình/giải pháp OD dựa trên phân tích dữ liệu.
5. Lãnh đạo
Hỗ trợ dự án phát triển năng lực tổ chức.
Dẫn dắt chương trình Talent Pool, Future Leader, Coaching-Mentoring.
Lan tỏa văn hóa học tập, huấn luyện nội bộ.
6. Chuyên môn
Quản lý khung năng lực, đánh giá và lập kế hoạch phát triển.
Thiết kế & triển khai chương trình đào tạo (technical, soft skill, leadership).
Tham gia dự án OD, cải tiến quy trình nhân sự, văn hóa doanh nghiệp.
Quản lý hồ sơ nhân tài, kế hoạch kế thừa.
Báo cáo L&OD định kỳ, xây dựng dashboard KPI.