- Triển khai xây dựng và quản lý khung chương trình đào tạo
- Lập kế hoạch đào tạo một số khóa kỹ năng mềm cơ bản cho cấp nhân viên công ty như dịch vụ khách hàng, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm...
- Thực hiện các chương trình đào tạo phát triển năng lực cán bộ với vai trò điều phối và /hoặc
giảng viên nội bộ cho đối tượng nhân sự được phân công.
- Thực thi xây dựng và quản lý các chương trình đào tạo chuẩn
Công việc khác:
- Hỗ trợ trưởng phòng trong công tác kết nối, chăm sóc,
quản lý dữ liệu giảng viên, các đối tác đào tạo bên trong và bên ngoài công ty.
- Thực hiện các nghiên cứu, khảo sát thị trường về công tác đào tạo của các đơn vị cùng ngành và báo cáo trưởng phòng.
1. Yêu cầu chung về phẩm chất, thái độ:
- Tính tin cậy cao
- Sáng tạo, chủ động, trách nhiệm với công việc
- Nhanh nhẹn, linh hoạt trong giải quyết công việc
2. Yêu cầu Kỹ năng- Kiến thức:
a. Yêu cầu kinh nghiệm
- Tốt nghiệp cao đẳng, đại học
- Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm ở vị trí tương đương
b. Yêu cầu kiến thức
- Có kiến thức về quản lý hiệu suất, phát triển năng lực cán bộ.
- Có kiến thức về lĩnh vực ẩm thực mà công ty kinh doanh.
c. Yêu cầu về kĩ năng
- Kĩ năng giảng dạy, thuyết trình hiệu quả
- Có kĩ năng xây dựng, biên soạn nội dung và tài liệu ở mức cao
- Kỹ năng phát triển chương trình đào tạo (ứng dụng kỹ thuật phân tích nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch, chương trình đào tạo, điều phối / kết nối đối tác đào tạo để phát triển chương trình)
- Có khả năng quan sát và thấu hiểu tâm lý nhân sự
- Kỹ năng quản lý, tổ chức và giải quyết công việc tốt