HR Executive (Tuyển Dụng, Đào Tạo và Nâng Cao Trải Nghiệm Nhân Viên)

• Quản trị Trải nghiệm Nhân viên: Chăm sóc hành trình của nhân sự từ khi Onboarding đến khi Offboarding. Đảm bảo môi trường làm việc tích cực, ghi nhận và phát triển con người một cách bền vững.
• Đối thoại và Kết nối (Key Task): Thiết lập kênh lắng nghe, chủ động nắm bắt tâm lý đội ngũ. Trực tiếp xử lý các vấn đề, mâu thuẫn nội bộ và đóng vai trò cầu nối chiến lược giữa nhân sự và Ban lãnh đạo.
• Tuyển dụng & xây dựng đội ngũ: Phối hợp với các bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng, xây dựng chân dung ứng viên phù hợp với văn hóa và định hướng công ty. Triển khai quy trình tuyển dụng end-to-end: sourcing, screening, phỏng vấn, offer và onboarding.
• Quản trị Hiệu suất & Đào tạo: Phối hợp xây dựng hệ thống KPI/OKR phù hợp với đặc thù công việc. Theo dõi, đánh giá hiệu suất định kỳ và đề xuất các giải pháp nâng cao năng lực đội ngũ. Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ nhằm phát triển chuyên môn và kỹ năng mềm.
• Vận hành Nhân sự (C&B cơ bản): Tham gia xây dựng, cải tiến chính sách lương thưởng, phúc lợi và đãi ngộ. Kiểm soát vận hành C&B (hợp đồng, lương, bảo hiểm...) đảm bảo tính chính xác, minh bạch và tuân thủ pháp luật.
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp: Định hình và triển khai các hoạt động văn hóa nội bộ mang bản sắc riêng, thúc đẩy sự gắn kết, sáng tạo và tinh thần đồng đội.
• Báo cáo & cải tiến: Lập báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự: tuyển dụng, biến động, hiệu suất, mức độ gắn kết... Phân tích dữ liệu HR để đưa ra các đề xuất cải tiến quy trình và nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.