Chuyên viên đào tạo ngành khách sạn - nhà hàng

- Tham gia xây dựng quy chế, quy trình đào tạo (Tổng hợp tài liệu đào tạo đang sử dụng từ các nhà hàng, khách sạn. Nắm bắt tình trạng kỹ năng của nhân viên các bộ phận, tham khảo tài liệu từ các nguồn khác để từ đó xây dựng quy trình đào tạo phù hợp với thực tế hoạt động)
- Lập kế hoạch đào tạo theo định kỳ hàng tháng, hàng quý, hàng năm. Chủ đề học cần bám sát nhu cầu công việc thực tế để phục vụ công việc.
- Lên lịch học, đào tạo trực tiếp hoặc sắp xếp giảng viên, theo dõi quá trình đào tạo và kiểm tra kết quả.
- Kết hợp với trưởng bộ phận để đào tạo, theo dõi và đánh giá kết quả làm việc tháng đầu của nhân viên.
- Lên ngân sách dự trù cho hoạt động đào tạo hàng năm, quản lý và theo dõi việc sử dụng nguồn ngân sách này.
- Giám sát việc triển khai đào tạo, đánh giá chất lượng và có báo cáo về việc đào tạo nghiệp vụ tại các Bộ phận trong công ty.
- Thực hiện các công việc đào tạo khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.