1. Khảo sát nhu cầu đào tạo
Phối hợp với Trưởng phòng, Trưởng xưởng, Giám đốc Khối và Ban Giám đốc để đánh giá nhu cầu đào tạo định kỳ và phát sinh.
Tổng hợp, phân tích nhu cầu đào tạo; lập danh sách chương trình và số lượng lớp học dự kiến.
Xây dựng lộ trình đào tạo hằng năm phù hợp với kế hoạch vận hành của Công ty/Nhà máy.
Phối hợp với
giảng viên, chuyên gia khảo sát nhu cầu trước từng khóa đào tạo.
2. Lập kế hoạch và ngân sách đào tạo
Tham mưu xây dựng kế hoạch và ngân sách đào tạo theo tháng/năm.
Lập kế hoạch huy động giảng viên nội bộ và đối tác đào tạo bên ngoài.
Chuẩn bị công tác hậu cần: phòng học, trang thiết bị, tài liệu và phối hợp với các đơn vị cung ứng dịch vụ đào tạo.
3. Tổ chức và vận hành đào tạo
Trình duyệt hồ sơ, chi phí và triển khai các khóa đào tạo theo kế hoạch.
Giám sát việc tuân thủ quy định đào tạo của học viên và giảng viên.
Tổ chức kiểm tra, đánh giá kết quả học tập và cấp chứng chỉ/chứng nhận theo quy định.
Theo dõi, nghiệm thu và kiểm soát chi phí từng chương trình đào tạo.
Đánh giá và kiểm soát chất lượng giảng viên, giáo trình, nhà cung cấp và hiệu quả ứng dụng sau đào tạo.
Tham gia phát triển tài liệu, nội dung đào tạo số (E-learning) và quản lý thư viện học thuật chuyên ngành.
4. Công tác hành chính
Quản lý và lưu trữ hồ sơ đào tạo theo quy định.
Quản lý trang thiết bị, công cụ dụng cụ và văn phòng phẩm phục vụ đào tạo.
Soạn thảo thông báo, văn bản đào tạo và hỗ trợ công tác hậu cần, đón tiếp giảng viên/đối tác.
5. Công việc khác
Duy trì và cập nhật hệ thống lưu trữ tài liệu đào tạo (bản cứng và dữ liệu số).
Đề xuất cải tiến quy trình nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động đào tạo.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Quản lý.
Trình độ
Tốt nghiệp Đại học trở lên.
Chuyên ngành: Quản trị Nguồn nhân lực, Sư phạm, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành Kỹ thuật/Thiết kế/Xây dựng liên quan.
Ưu tiên có chứng chỉ Giảng viên nội bộ (TOT - Train the Trainer) hoặc Chứng chỉ
Quản lý Đào tạo.
Kinh nghiệm
Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Kiến thức và kỹ năng
Tiếng Anh giao tiếp tốt, đọc hiểu tài liệu chuyên ngành.
Thành thạo tin học văn phòng.
Biết sử dụng Canva, CapCut hoặc các hệ thống E-learning/LMS là lợi thế.
Có kiến thức về hoạt động kinh doanh, thị trường, khách hàng và sản phẩm của Công ty.
Có kiến thức về thẩm mỹ, sáng tạo và thiết kế.
Có kỹ năng đứng lớp, truyền đạt, thuyết trình và giao tiếp trước đám đông.
Có khả năng đảm nhiệm vai trò MC hoặc
điều phối viên trong các chương trình đào tạo, hội thảo.
Có kinh nghiệm tổ chức sự kiện.
Có kinh nghiệm sử dụng các nền tảng truyền thông số như Facebook, Instagram, Twitter, Zalo,...
Có kỹ năng viết nội dung chia sẻ kiến thức trên website, fanpage hoặc cộng đồng trực tuyến.
Có mối quan hệ với các cơ quan truyền thông và tổ chức trong ngành là lợi thế.
Phẩm chất
Sáng tạo, linh hoạt.
Cẩn thận, tỉ mỉ.
Tập trung vào mục tiêu.
Kiên nhẫn.
Phù hợp với các giá trị cốt lõi của Công ty.
Thử việc 02 tháng, hưởng 100% lương chính thức.
Thưởng hiệu suất/KPI từ 01-03 tháng lương theo kết quả đánh giá.
Thưởng lương tháng 13, có thể có tháng 14-15 tùy theo kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty.
Xét điều chỉnh lương 01 lần/năm (từ tháng 7 đến tháng 9).
Chế độ phúc lợi
Sau khi hoàn thành thử việc và ký Hợp đồng lao động chính thức (thời hạn 01 năm), được tham gia đầy đủ:
Bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN theo quy định.
Bảo hiểm sức khỏe PVI.
Chế độ nghỉ lễ, nghỉ phép, công đoàn theo quy định của pháp luật.
01 ngày nghỉ hưởng nguyên lương "Ngày Niềm Tin Văn Hóa" theo chính sách Công ty.
Đặc quyền dành cho nhân viên
Miễn phí vé vào cổng và vé cáp treo tại toàn bộ các khu du lịch thuộc hệ thống Sun World.
Chính sách ưu đãi áp dụng cho nhân viên và gia đình (vợ/chồng, con) theo quy định của Công ty.
Môi trường & Phát triển
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển.
Được ghi nhận thành tích và có lộ trình phát triển nghề nghiệp lâu dài.