Phân tích nhu cầu đào tạo (TNA) của các phòng ban và toàn công ty để xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm.
Thiết kế, xây dựng và phát triển các chương trình, nội dung, tài liệu đào tạo (slide, giáo trình, video, e-learning) phù hợp với mục tiêu kinh doanh, văn hóa công ty và yêu cầu của từng vị trí.
Tổ chức, điều phối và quản lý các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài, bao gồm việc đặt lịch, chuẩn bị tài liệu, hậu cần, mời
giảng viên và học viên.
Trực tiếp đứng lớp hoặc hỗ
trợ giảng viên trong các buổi đào tạo, đảm bảo chất lượng và hiệu quả của buổi học.
Đánh giá hiệu quả sau đào tạo thông qua các công cụ đo lường, thu thập phản hồi từ học viên và các phòng ban, từ đó đề xuất các cải tiến cho chương trình đào tạo.
Quản lý, cập nhật hệ thống tài liệu, học liệu đào tạo và cơ sở dữ liệu học viên.
Lập kế hoạch và quản lý ngân sách đào tạo một cách hiệu quả.
Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban liên quan để đảm bảo các hoạt động đào tạo diễn ra suôn sẻ và đạt được mục tiêu đề ra.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực Đào tạo, ưu tiên tại các doanh nghiệp có quy mô vừa và lớn.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Sư phạm, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Am hiểu sâu sắc về các phương pháp và quy trình đào tạo hiện đại (như TNA, thiết kế chương trình đào tạo - Instructional Design, phương pháp đánh giá hiệu quả đào tạo KirkPatrick).
Có kinh nghiệm trong việc xây dựng và phát triển các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.
Kỹ năng thuyết trình, truyền đạt thông tin rõ ràng, mạch lạc và hấp dẫn.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng mối quan hệ tốt với các đối tác và đồng nghiệp.
Kỹ năng tổ chức, quản lý sự kiện và đa nhiệm tốt, đảm bảo các hoạt động đào tạo diễn ra theo đúng kế hoạch.
Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề và tư duy logic.
Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Microsoft PowerPoint để thiết kế bài giảng, Microsoft Excel để
quản lý dữ liệu và báo cáo.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả, chịu được áp lực công việc.
Nhiệt tình, chủ động, sáng tạo và có trách nhiệm cao trong công việc.
Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.
Thưởng hiệu suất công việc, thưởng các dịp Lễ, Tết, lương tháng 13 và các khoản thưởng khác theo quy định công ty.
Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Chế độ khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Cơ hội được đào tạo, phát triển kỹ năng chuyên môn và lộ trình thăng tiến rõ ràng trong sự nghiệp.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện và có cơ hội học hỏi từ các chuyên gia.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch, dã ngoại và các sự kiện nội bộ khác.