- Phân tích nhu cầu Đào tạo dựa trên kế hoạch kinh doanh, kế hoạch hoạt động của các Phòng ban/Đơn vị
- Xây dựng kế hoạch và ngân sách huấn luyện Đào tạo
- Tổ chức Chương trình đào tạo và đứng lớp đào tào tân tuyển cho nhân viên mới;
- Triển khai thực hiện công tác đào tạo theo kế hoạch (bao gồm đào tạo nội bộ và bên ngoài): chuyên môn nghiệp vụ và các kỹ năng mềm
- Xây dựng chính sách, quy trình, biểu mẫu và các tài liệu liên quan đến công tác đào tạo
- Xây dựng Hồ sơ Đào tạo - Huấn luyện như Cam kết sau Đào tạo; Báo cáo sau đào tạo và báo cáo kết quả áp dụng vào công việc của học viên sau đào tạo; Hợp đồng Đào tạo với
giảng viên bên ngoài; Khảo sát sau đào tạo.
- Tổ chức đánh giá và đo lường Hiệu quả sau đào tạo;
- Xây dựng và phát triển Nguồn Giảng viên nội bộ
- Tổ chức các Chuyên đề chia sẻ theo định kỳ hàng tháng/ năm.
- Thực hiện các công việc theo yêu cầu của cấp quản lý
- Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí đào tạo tại các Công ty/tập đoàn sản xuất.
- Thái độ/tư duy cởi mở, sẵn sàng học hỏi.
- Tư duy logic và thuyết trình tốt
- Chịu được áp lực công việc, sẵn sàng đi công tác khi có yêu cầu.
- Có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm.
- Chủ động, trách nhiệm và yêu thích công việc ứng tuyển.
- Ưu tiên ứng viên có khả năng đứng lớp đào tạo;