1. Đào tạo - đánh giá: (60%)
- Hỗ trợ TP xây dựng kế hoạch và mục tiêu đào tạo cho các phòng ban và cửa hàng;
- Thiết lập, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện chính sách đào tạo, quy trình đào tạo của công ty đảm bảo tính thống nhất và tuân thủ trong toàn hệ thống;
- Lập kế hoạch đào đạo, phát triển đội ngũ;
- Tổ chức, sắp xếp các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu và kế hoạch đề ra; lựa chọn đối tác đào tạo phù hợp và có chất lượng;
- Xây dựng quy trình đào tạo, tài liệu đào tạo;
- Cố vấn cho ban
giám đốc xây dựng tiêu chuẩn vận hành;
- Thực hiện đào tạo nhân viên cửa hàng và các nội dung liên quan đến các kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc cơ bản;
- Quản lý ngân sách đào tạo, đánh giá tính hiệu quả của kế hoạch, chương trình đào tạo;
- Tìm kiếm, phát hiện và tổ chức những khóa đào tạo mới phù hợp với công việc của cá nhân/đơn vị.
2. Truyền thông nội bộ (40%)
- Đảm bảo truyền tải thông tin đến các bộ phận, nhằm giúp từng nhân viên nắm được mọi thông điệp của ban quản trị và ngược lại.
- Phụ trách các kênh truyền thông của công ty: website, fanpage, kênh thông tin nội bộ;
- Đưa ra ý tưởng, dự trù kinh phí và tổ chức các sự kiện nội bộ
- Giúp gắn kết nhân sự trong doanh nghiệp với nhau.
- Các công việc khác của Phòng nhân sự theo yêu cầu của Trưởng phòng
Tốt nghiệp ĐH Chuyên ngành quản trị nhân lực, quan hệ lao động, ngành nghề có liên quan nhân sự;
Kinh nghiệm chuyên môn > 2 năm
Sử dụng thành thạo Microsoft word, Excel, Email,
Kiến thức về quản trị nhân lực hiện đại (KPIs, 3P, HAY ,...)
Hiểu biết về hệ thống đào tạo của doanh nghiệp (ưu tiên ứng viên làm việc trong ngành hàng bán lẻ, lĩnh vực thời trang.)
Biết lập kế hoạch và tổ chức thực hiện trên hệ đào tạo trực tuyến E- learning
Có khả năng giao tiếp, thuyết trình tốt
Tư duy tổng hợp tốt, năng động, cầu tiến, khả năng xử lý & giải quyết vấn đề nhanh nhạy, có kỹ năng làm việc nhóm.
Có khả năng viết content và biết cách TTNB.
Kỹ năng thuyết phục, đàm phán;
Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý thời gian;
Kỹ năng tiếp cận, xử lý và đánh giá vấn đề