- Xây dựng hệ thống đào tạo: Thiết lập khung năng lực chi tiết cho từng vị trí và xây dựng lộ trình đào tạo bài bản cho nhân viên toàn hệ thống.
- Biên soạn tài liệu: Chủ động biên soạn, cập nhật tài liệu đào tạo, các quy trình chuẩn (SOP) và học liệu điện tử để đảm bảo tính đồng bộ.
- Triển khai tổ chức: Lập kế hoạch và trực tiếp điều phối các hình thức đào tạo đa dạng bao gồm Online, Offline và đào tạo tại chỗ (OJT).
- Kiểm soát chất lượng: Theo dõi sát sao tỷ lệ hoàn thành khóa học, đồng thời quản lý, đánh giá chất lượng của
giảng viên nội bộ.
- Đánh giá và báo cáo: Thực hiện đánh giá hiệu quả trước và sau đào tạo,
quản lý dữ liệu hồ sơ đào tạo và lập báo cáo định kỳ cho Ban lãnh đạo.
- Phát triển nhân tài: Tham gia xây dựng chương trình quy hoạch đội ngũ quản lý kế thừa (AM/RM), hỗ trợ triển khai các hoạt động Coaching và Mentoring.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển (L&D) tại các doanh nghiệp có quy mô lớn.
- Thành thạo các kỹ năng soạn thảo tài liệu đào tạo, sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng và phần mềm quản lý học tập (LMS).
- Kỹ năng thuyết trình, truyền đạt tốt và khả năng tư duy hệ thống trong việc thiết kế lộ trình phát triển nhân sự.
- Thái độ làm việc chuyên nghiệp, chủ động trong công việc và có tinh thần trách nhiệm cao.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, khuyến khích sự đổi mới và sáng tạo.
- Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
- Hưởng lương tháng 13, thưởng các dịp lễ, Tết và các khoản thưởng hiệu suất công việc.
- Cơ hội được tham gia các khóa đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
- Tham gia các hoạt động team building, du lịch thường niên và các sự kiện gắn kết nội bộ.