Chuyên Viên Đào Tạo

- Tham gia xây dựng giáo trình đào tạo. Nắm bắt tình trạng kỹ năng của nhân viên các bộ phận để từ đó xây dựng giáo trình đào tạo phù hợp với thực tế hoạt động.
- Lập kế hoạch đào tạo theo định kỳ hàng tháng, hàng quý, hàng năm. Chủ đề cần bám sát nhu cầu công việc thực tế để phục vụ công việc.
- Kết hợp với quản lý, trưởng bộ phận để đào tạo, theo dõi và đánh giá kết quả làm việc tháng đầu của nhân viên.
- Lên ngân sách dự trù cho hoạt động đào tạo hàng năm. Quản lý và theo dõi việc sử dụng nguồn ngân sách này.
- Giám sát việc triển khai đào tạo, đánh giá chất lượng và có báo cáo về việc đào tạo nghiệp vụ tại các Bộ phận trong khu du lịch.
- Liên kết với các trung tâm đào tạo để đề xuất các chương trình phù hợp, đào tạo chuyên sâu và đào tạo cho cấp quản lý.
- Liên kết với các trường, trung tâm đào tạo nghề để tìm nguồn nhân sự thực tập, làm bán thời gian
- Phối hợp team tuyển dụng các vị trí làm việc trực tiếp tại dự án, đăng tin tuyển dụng thường xuyên trên các trang mạng xã hội, nhóm việc làm....
- Thực hiện các công việc đào tạo khác theo sự phân công của Giám đốc, Quản lý trực tiếp.