Chuyên Viên Đào Tạo

Tham gia xây dựng ngân sách đào tạo hàng năm và theo dõi các chi phí liên quan đến công tác đào tạo
Tham gia xây dựng hoạch định chiến lược, chính sách và ngân sách đào tạo
Tham gia xây dựng chiến lược phát triển nhân tài, thiết lập và triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, kiến thức cho CBNV nhằm đáp ứng yêu cầu công việc chuyên môn cho CBNV cho toàn công ty
Phối hợp với các Trưởng Phòng/Ban/Đơn vị tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn các trường, các tổ chức đào tạo, các giảng viên có uy tín bên ngoài để đào tạo về các kỹ năng quản lý, chuyên môn và những chương trình ngoài khả năng của Phòng Đào tạo nhằm nâng cao hiệu quả làm việc cho CBNV
Phối hợp với các Trưởng Phòng/Ban/Đơn vị phân tích nhu cầu đào tạo cho nhân sự các cấp
Nghiên cứu và phối hợp với các Trưởng Phòng/Ban/Đơn vị đề xuất và cải tiến các chương trình đào tạo kỹ năng quản trị, chuyên môn và phát triển nhân sự các cấp
Phát triển các tài liệu đào tạo phù hợp với tình hình thực tế của Công ty
Kiểm tra và biên soạn tài liệu đào tạo
Xây dựng chỉ tiêu, chương trình và triển khai đánh giá sau đào tạo
Quản lý các tài liệu, hồ sơ liên quan đến công tác đào tạo của Công ty
Triển khai và tăng cường công tác truyền thông nội bộ: Khuyến khích nhân sự trong Phòng tích cực tương tác trên các group nội bộ, quảng bá hình ảnh, thương hiệu của Công ty trên các trang cá nhân và các trang truyền thông của Công ty
Nghiên cứu và phác thảo các phương pháp đào tạo dựa trên mục tiêu và chủ đề đào tạo
Xây dựng, phát triển chính sách đào tạo và phát triển nhân viên
Lập kế hoạch phát triển nhân sự các cấp
Đào tạo hội nhập, đào tạo sử dụng app, phần mềm của Công ty cho các nhân viên mới.
Tổ chức đào tạo (tuần, tháng, quý, năm, đột xuất,...) nhằm nâng cao chất lượng và năng suất làm việc của CBNV
Xây dựng và tổ chức các chương trình nội bộ, gắn kết nhân sự
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên/lãnh đạo