Chuyên viên đào tạo

Mô tả Công việc
Xây dựng tài liệu đào tạo & bài kiểm tra sau đào tạo:
Tổ chức phối hợp với các bộ phận chuyên môn để xây dựng giáo trình đào tạo, các tiêu chuẩn, các quy trình cho toàn hệ thống cửa hàng (nội dung, hình ảnh, video...) để đảm bảo toàn hệ thống làm theo tiêu chuẩn chung, đồng bộ, chuẩn mực;
Xây dựng bài kiểm tra và đánh giá học viên sau mỗi khóa đào tạo;
Nghiên cứu, cải tiến các quy trình phục vụ bán hàng, để nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ, tăng năng suất lao động;
Tổ chức đào tạo, kiểm tra đánh giá sau đào tạo:
Tổ chức và trực tiếp tham gia đào tạo các khóa đào tạo cho nhân viên: Hội nhập nhân viên mới, nghiệp vụ cho các vị trí nhân viên mới/Cửa hàng trưởng, quy định - quy trình của công ty, kỹ năng mềm....;
Tổ chức kiểm tra, đánh giá việc tuân thủ các quy trình đã đào tạo để kịp thời phát hiện các vấn đề bất cập trong quá trình tổ chức, từ đó đưa ra hoặc đề xuất các biện pháp xử lý (hoặc chế tài);
Lập các báo cáo, các hệ thống dữ liệu cần thiết theo yêu cầu từ quản lý;
Khảo sát, tổng hợp về nhu cầu đào tạo từ khối CH/ đề xuất đào tạo;
Tham gia phản biện góp ý cho phòng về các chính sách, định hướng chiến lược phát triển khối CH;
Thực hiện các công tác khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp;
Xây dựng tài liệu đào tạo & bài kiểm tra sau đào tạo:
Tổ chức phối hợp với các bộ phận chuyên môn để xây dựng giáo trình đào tạo, các tiêu chuẩn, các quy trình cho toàn hệ thống cửa hàng (nội dung, hình ảnh, video...) để đảm bảo toàn hệ thống làm theo tiêu chuẩn chung, đồng bộ, chuẩn mực;
Xây dựng bài kiểm tra và đánh giá học viên sau mỗi khóa đào tạo;
Nghiên cứu, cải tiến các quy trình phục vụ bán hàng, để nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ, tăng năng suất lao động;
Tổ chức đào tạo, kiểm tra đánh giá sau đào tạo:
Tổ chức và trực tiếp tham gia đào tạo các khóa đào tạo cho nhân viên: Hội nhập nhân viên mới, nghiệp vụ cho các vị trí nhân viên mới/Cửa hàng trưởng, quy định - quy trình của công ty, kỹ năng mềm....;
Tổ chức kiểm tra, đánh giá việc tuân thủ các quy trình đã đào tạo để kịp thời phát hiện các vấn đề bất cập trong quá trình tổ chức, từ đó đưa ra hoặc đề xuất các biện pháp xử lý (hoặc chế tài);
Lập các báo cáo, các hệ thống dữ liệu cần thiết theo yêu cầu từ quản lý;
Khảo sát, tổng hợp về nhu cầu đào tạo từ khối CH/ đề xuất đào tạo;
Tham gia phản biện góp ý cho phòng về các chính sách, định hướng chiến lược phát triển khối CH;
Thực hiện các công tác khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp;