Chuyên viên đào tạoCapella-d1
Nơi làm việc: Hà Nội
Ngành nghề: Tư vấn/ Chăm sóc khách hàng, Truyền thông/Internet/Online Media, Thực phẩm - Đồ uống, Khách sạn - Nhà hàng, Công nghệ thực phẩm / Dinh dưỡng, Marketing - PR, Nhân sự, Bán hàng, Giao Dịch Khách Hàng, Nhà hàng khách sạn / Du lịch, Giáo dục / Đào tạo
Thu nhập: 10 Tr - 12 Tr VND
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 30/09/2024
Hạn nộp: 31/10/2024
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
Xây dựng tài liệu đào tạo & bài kiểm tra sau đào tạo:
Tổ chức phối hợp với các bộ phận chuyên môn để xây dựng giáo trình đào tạo, các tiêu chuẩn, các quy trình cho toàn hệ thống cửa hàng (nội dung, hình ảnh, video...) để đảm bảo toàn hệ thống làm theo tiêu chuẩn chung, đồng bộ, chuẩn mực;
Xây dựng bài kiểm tra và đánh giá học viên sau mỗi khóa đào tạo;
Nghiên cứu, cải tiến các quy trình phục vụ bán hàng, để nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ, tăng năng suất lao động;
Tổ chức đào tạo, kiểm tra đánh giá sau đào tạo:
Tổ chức và trực tiếp tham gia đào tạo các khóa đào tạo cho nhân viên: Hội nhập nhân viên mới, nghiệp vụ cho các vị trí nhân viên mới/Cửa hàng trưởng, quy định - quy trình của công ty, kỹ năng mềm....;
Tổ chức kiểm tra, đánh giá việc tuân thủ các quy trình đã đào tạo để kịp thời phát hiện các vấn đề bất cập trong quá trình tổ chức, từ đó đưa ra hoặc đề xuất các biện pháp xử lý (hoặc chế tài);
Lập các báo cáo, các hệ thống dữ liệu cần thiết theo yêu cầu từ quản lý;
Khảo sát, tổng hợp về nhu cầu đào tạo từ khối CH/ đề xuất đào tạo;
Tham gia phản biện góp ý cho phòng về các chính sách, định hướng chiến lược phát triển khối CH;
Thực hiện các công tác khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp;
Xây dựng tài liệu đào tạo & bài kiểm tra sau đào tạo:
Tổ chức phối hợp với các bộ phận chuyên môn để xây dựng giáo trình đào tạo, các tiêu chuẩn, các quy trình cho toàn hệ thống cửa hàng (nội dung, hình ảnh, video...) để đảm bảo toàn hệ thống làm theo tiêu chuẩn chung, đồng bộ, chuẩn mực;
Xây dựng bài kiểm tra và đánh giá học viên sau mỗi khóa đào tạo;
Nghiên cứu, cải tiến các quy trình phục vụ bán hàng, để nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ, tăng năng suất lao động;
Tổ chức đào tạo, kiểm tra đánh giá sau đào tạo:
Tổ chức và trực tiếp tham gia đào tạo các khóa đào tạo cho nhân viên: Hội nhập nhân viên mới, nghiệp vụ cho các vị trí nhân viên mới/Cửa hàng trưởng, quy định - quy trình của công ty, kỹ năng mềm....;
Tổ chức kiểm tra, đánh giá việc tuân thủ các quy trình đã đào tạo để kịp thời phát hiện các vấn đề bất cập trong quá trình tổ chức, từ đó đưa ra hoặc đề xuất các biện pháp xử lý (hoặc chế tài);
Lập các báo cáo, các hệ thống dữ liệu cần thiết theo yêu cầu từ quản lý;
Khảo sát, tổng hợp về nhu cầu đào tạo từ khối CH/ đề xuất đào tạo;
Tham gia phản biện góp ý cho phòng về các chính sách, định hướng chiến lược phát triển khối CH;
Thực hiện các công tác khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp;
Xây dựng tài liệu đào tạo & bài kiểm tra sau đào tạo:
Tổ chức phối hợp với các bộ phận chuyên môn để xây dựng giáo trình đào tạo, các tiêu chuẩn, các quy trình cho toàn hệ thống cửa hàng (nội dung, hình ảnh, video...) để đảm bảo toàn hệ thống làm theo tiêu chuẩn chung, đồng bộ, chuẩn mực;
Xây dựng bài kiểm tra và đánh giá học viên sau mỗi khóa đào tạo;
Nghiên cứu, cải tiến các quy trình phục vụ bán hàng, để nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ, tăng năng suất lao động;
Tổ chức đào tạo, kiểm tra đánh giá sau đào tạo:
Tổ chức và trực tiếp tham gia đào tạo các khóa đào tạo cho nhân viên: Hội nhập nhân viên mới, nghiệp vụ cho các vị trí nhân viên mới/Cửa hàng trưởng, quy định - quy trình của công ty, kỹ năng mềm....;
Tổ chức kiểm tra, đánh giá việc tuân thủ các quy trình đã đào tạo để kịp thời phát hiện các vấn đề bất cập trong quá trình tổ chức, từ đó đưa ra hoặc đề xuất các biện pháp xử lý (hoặc chế tài);
Lập các báo cáo, các hệ thống dữ liệu cần thiết theo yêu cầu từ quản lý;
Khảo sát, tổng hợp về nhu cầu đào tạo từ khối CH/ đề xuất đào tạo;
Tham gia phản biện góp ý cho phòng về các chính sách, định hướng chiến lược phát triển khối CH;
Thực hiện các công tác khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp;
Xây dựng tài liệu đào tạo & bài kiểm tra sau đào tạo:
Tổ chức phối hợp với các bộ phận chuyên môn để xây dựng giáo trình đào tạo, các tiêu chuẩn, các quy trình cho toàn hệ thống cửa hàng (nội dung, hình ảnh, video...) để đảm bảo toàn hệ thống làm theo tiêu chuẩn chung, đồng bộ, chuẩn mực;
Xây dựng bài kiểm tra và đánh giá học viên sau mỗi khóa đào tạo;
Nghiên cứu, cải tiến các quy trình phục vụ bán hàng, để nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ, tăng năng suất lao động;
Tổ chức đào tạo, kiểm tra đánh giá sau đào tạo:
Tổ chức và trực tiếp tham gia đào tạo các khóa đào tạo cho nhân viên: Hội nhập nhân viên mới, nghiệp vụ cho các vị trí nhân viên mới/Cửa hàng trưởng, quy định - quy trình của công ty, kỹ năng mềm....;
Tổ chức kiểm tra, đánh giá việc tuân thủ các quy trình đã đào tạo để kịp thời phát hiện các vấn đề bất cập trong quá trình tổ chức, từ đó đưa ra hoặc đề xuất các biện pháp xử lý (hoặc chế tài);
Lập các báo cáo, các hệ thống dữ liệu cần thiết theo yêu cầu từ quản lý;
Khảo sát, tổng hợp về nhu cầu đào tạo từ khối CH/ đề xuất đào tạo;
Tham gia phản biện góp ý cho phòng về các chính sách, định hướng chiến lược phát triển khối CH;
Thực hiện các công tác khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp;
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
Môi trường làm việc thân thiện, năng động, thoải mái
Thưởng tháng lương thứ 13; có nhiều cơ hội tăng thêm thu nhập
Chế độ nghỉ phép 12 ngày/ năm; đóng BHXH theo quy định Công ty
Được tham gia nghỉ mát, liên hoan, tất niên... hàng năm
Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ do Công ty tổ chức
Môi trường làm việc thân thiện, năng động, thoải mái
Thưởng tháng lương thứ 13; có nhiều cơ hội tăng thêm thu nhập
Chế độ nghỉ phép 12 ngày/ năm; đóng BHXH theo quy định Công ty
Được tham gia nghỉ mát, liên hoan, tất niên... hàng năm
Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ do Công ty tổ chức
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Bằng cấp:
Cao đẳng
Độ tuổi:
23 - 30
Lương:
10 Tr - 12 Tr
VND
Cao đẳng
Độ tuổi:
23 - 30
Lương:
10 Tr - 12 Tr
VND
Giới thiệu công ty
Việc làm tương tự
[Hà Nội] Nhân Viên Kinh Doanh Du Lịch (Lương Cứng 9 Triệu - Làm Việc Giờ Hành Chính - Không Đi Thị Trường) Thu Nhập Từ 20-50 Triệu
CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢN LÝ KHÁCH SẠN CRH
20 Triệu - 50 Triệu VNĐ
Hà Nội
15/10/2024
[Hà Nội | HCM] Nhân Viên Kinh Doanh - Sản phẩm giáo dục
Công Ty CP Công Nghệ Giáo Dục Trường Học Trực Tuyến - Onschool
Từ 15.000.000 - 30.000.000 VNĐ
Hà Nội, Hồ Chí Minh
07/10/2024
Hà Nội | Nhân Viên Video Editor
Công ty Cổ phần Tập đoàn Sen Tài Thu
10 tiệu - 15 triệu VNĐ
Hà Nội
11/10/2024
[AEON Xuân Thủy] Nhân Viên Siêu Thị (Bán hàng, Thu Ngân, DVKH,...)
CÔNG TY TNHH AEON VIỆT NAM
Thỏa Thuận
Hà Nội
10/10/2024
Nhân Viên Bán Hàng
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ XUẤT NHẬP KHẨU PHƯƠNG HÙNG
9 - 15 triệu
Hà Nội
31/10/2024
Chuyên viên Đào tạo
CÔNG TY TNHH phát triển Công nghệ Điện tử Bình Anh
15 triệu - 22 triệu
Hà Nội
20/10/2024
Nhân viên kinh doanh
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI XUẤT NHẬP KHẨU GB LIFE GLOBAL
Thỏa thuận
Hà Nội
14/10/2024
Chuyên viên đào tạo
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ MINITI VIỆT NAM
10 - 12 triệu
Hà Nội
12/10/2024
Vị trí Chuyên viên đào tạo do công ty Capella-d1 tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương 10 Tr - 12 Tr VND, tìm thêm việc làm về Chuyên viên đào tạo hoặc công ty Capella-d1 ở các link phía trên
Giới thiệu công ty