Chuyên Viên Đào TạoCÔNG TY CP THƯƠNG MẠI VÀ XNK ĐỨC TÍN

Phân tích nhu cầu đào tạo (20%)
- Làm việc với các khối, phòng khảo sát & phân tích nhu cầu đào tạo theo các nhóm đối tượng
- Xác định lỗ hổng về kiến thức & kỹ năng của cán bộ nhân viên
- Xác định các nội dung đào tạo cần ưu tiên
- Lựa chọn phương pháp đào tạo phù hợp (offline, online, blended learning...)
Xây dựng & triển khai các chương trình đào tạo (40%)
- Xác định mục tiêu cần đạt được của chương trình đào tạo
- Thiết kế chương trình đào tạo phù hợp với đối tượng đào tạo
- Xây dựng tài liệu (slide, video...) & các hoạt động đào tạo liên quan
- Làm việc với các Giảng viên nội bộ hoặc Giảng viên thuê ngoài về chương trình đào tạo
- Triển khai chương trình đào tạo theo checklist được phê duyệt
Theo dõi & đánh giá hiệu quả đào tạo (30%)
- Đánh giá hiệu quả chương trình theo cấp độ phù hợp & các tiêu chí ban đầu
- Báo cáo & lưu trữ các số liệu về chương trình (định kỳ, theo chương trình hoặc đột xuất theo yêu cầu từ BLĐ)
Vận hành hệ thống E-Learning (10%)
- Tư duy về hệ thống & xây dựng bài giảng E-Learning