Chuyên Viên Đào Tạo

- Phối hợp các đơn vị phân tích nhu cầu đào tạo năm. Xác định các hình thức đào tạo và nguồn đào tạo.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm và các chương trình đào tạo phát sinh theo nhu cầu các phòng ban Công ty
- Đánh giá, đề xuất các nhà cung cấp dịch vụ đào tạo phù hợp ứng nhu cầu đào tạo.
- Tham vấn nhu cầu đào tạo, kết hợp giữa việc cung cấp các khóa đào tạo phù hợp và giải pháp nội bộ (như tuyển dụng, kèm cặp, luân chuyển công việc, ...).
- Lên kế hoạch cụ thể, tổ chức và thực hiện các chương trình đào tạo bao gồm việc lập kế hoạch, trình ký hợp đồng, thông báo khai giảng, khảo sát, lập danh sách, thanh toán chi phí, liên hệ địa điểm học, sắp xếp bàn ghế theo các mô hình lớp học, điểm danh, chuẩn bị dụng cụ, trang thiết bị và tài liệu liên quan và thực hiện công tác đào tạo.
- Tham gia xây dựng các tài liệu, giáo trình đào tạo nội bộ với nội dung, chuyên đề đặc thù của Đông Đô
- Phụ trách huấn luyện các chương trình định hướng nhân viên mới: giới thiệu về công ty, nội quy lao động, chính sách lương - phúc lợi.
- Đánh giá công tác tổ chức. Thu thập và tổng hợp các khảo sát đánh giá trước và sau khóa đào tạo
- Kiểm tra đánh giá nhân sự tại nơi làm việc.
- Thực hiện các công việc và báo cáo liên quan tới đánh giá nhân sự.