Khảo sát nhu cầu đào tạo khối Corp & RSC;
Lập kế hoạch và ngân sách đào tạo;
Lập danh sách nguồn
giảng viên nội bộ và bên ngoài;
Tham gia thẩm định giảng viên, nội dung đào tạo bên ngoài;
Tư vấn kịch bản chương trình đào tạo chuyên môn cho giảng viên nội bộ;
Soạn thảo các chính sách, quy trình, hướng dẫn đào tạo;
Đóng gói khoá học hội nhập và một số kỹ năng mềm offline/e-learning;
Tổ chức đào tạo các chương trình đào tạo Offline, Online - live, E-Learning (virtual training) theo kế hoạch;
Thực hiện follow up và báo cáo kết quả các khoá học;
Một số công việc khác do quản lý giao phó.
Trình độ học vấn: Cao đẳng hoặc Đại học, Chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh;
Chuyên môn: Đào tạo & Phát triển;
Số năm kinh nghiệm: ít nhất 04 năm kinh nghiệm
quản lý đào tạo ở công ty quy mô > 500 người;
Lĩnh vực ngành: F&B hoặc ngành liên quan;
Tin học: Trình độ B trở lên;
Ngoại ngữ: có khả năng đọc hiểu các tài liệu chuyên ngành L&D.