Chuyên Viên Đào Tạo

Mô tả Công việc
- Thực hiện đánh giá năng lực, trình độ của toàn bộ nhân viên trong công ty.
- Lập kế hoạch phù hợp để đào tạo, bổ sung thêm các kiến thức, nghiệp vụ.
- Xây dựng các chương trình đào tạo dựa trên những đánh giá năng lực của từng nhân sự do cấp trên phê duyệt.
- Thực hiện lên dự toán ngân sách phù hợp cho các chương trình đào tạo, hội thảo,... để nâng cao được chất lượng nhân sự.
- Thực hiện liên hệ với các chuyên gia, diễn giả,... có chuyên môn cao và phù hợp với lĩnh vực của công ty.
- Lập báo cáo các công việc đào tạo nhân sự đã thực hiện trong tuần, tháng hoặc năm trình lên cấp trên. Từ đó, ban lãnh đạo sẽ xem xét và đưa ra những điều chỉnh những điểm chưa phù hợp để phát triển hoạt động đào tạo hơn.
- Tham vấn, kết nối với Phòng đào tạo Tập đoàn để triển khai các kế hoạch đào tạo