Thiết kế, xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo cho khách hàng, nhà phân phối,...
Xây dựng và quản lý ngân sách đào tạo.
Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo bằng cách sử dụng các phương pháp như khảo sát, phỏng vấn, kiểm tra và quan sát.
Quản lý và cập nhật cơ sở dữ liệu đào tạo, bao gồm hồ sơ đào tạo và các tài liệu đào tạo.
Tư vấn cho BLĐ về các vấn đề liên quan đến đào tạo và phát triển.
Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành
Quản trị nhân sự, hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành xây dựng.
Có kỹ năng thuyết trình, giao tiếp và thuyết phục tốt.
Kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian và giải quyết vấn đề tốt.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
Cơ hội được đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch và các sự kiện khác của công ty.
Cơ hội thăng tiến và phát triển trong sự nghiệp.