Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên.
Phân tích nhu cầu đào tạo, xác định các khoảng trống về kỹ năng và kiến thức.
Xây dựng tài liệu, giáo trình, và các công cụ hỗ trợ đào tạo.
Trực tiếp giảng dạy hoặc phối hợp với các chuyên gia bên ngoài để tổ chức các khóa đào tạo.
Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo và đề xuất các cải tiến.
Quản lý ngân sách đào tạo và các nguồn lực liên quan.
Theo dõi và báo cáo về tiến độ và kết quả của các hoạt động đào tạo.
Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu về đào tạo và phát triển.
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, hoặc các lĩnh vực liên quan.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển.
Có kiến thức về các phương pháp và công cụ đào tạo hiệu quả.
Có khả năng thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo đa dạng.
Kỹ năng thuyết trình, giao tiếp và truyền đạt thông tin tốt.
Kỹ năng phân tích, đánh giá và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có khả năng sử dụng các công cụ hỗ trợ đào tạo (ví dụ: PowerPoint, các phần mềm thiết kế bài giảng).
Có khả năng sử dụng tiếng Anh (đọc hiểu tài liệu, giao tiếp) là một lợi thế.
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và được đào tạo nâng cao.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm.