Mô tả công việc
1/ Thực thi chương trình đào tạo đội ngũ bán hàng
- Phân tích năng lực đội ngũ bán hàng để xác định khoảng gap năng lực và đề xuất các chủ đề đào tạo giúp nâng cao năng lực tư vấn.
- Phối hợp cùng đội ngũ Kinh doanh để xây dựng nội dung đào tạo, kịch bản bán hàng theo từng khu vực, từng nhóm đối tượng bán hàng.
- Triển khai đào tạo đồng bộ trên toàn hệ thống, tham gia huấn luyện trực tiếp và theo dõi hiệu quả đào tạo theo từng khu vực và cửa hàng.
2/ Thực thi chương trình phát triển văn hoá cho đội ngũ bán hàng
- Là một thành viên của team Đào tạo & Phát triển văn hoá, chịu trách nhiêm chuyển hoá giá trị cốt lõi thành hành vi bán hàng cụ thể.
- Lồng ghép văn hoá, tư duy dịch vụ vào nội dung đào tạo để đồng bộ và chuẩn hoá hành vi trên toàn hệ thống
- Phối hợp với các bộ phận Kinh doanh, Marketing để xây dựng các bộ tiêu chuần vận hành, Visual Merchandise,... áp dụng nhất quán & đồng bộ toàn hệ thống.
Yêu cầu
1. Kinh nghiệm và kiến thức
- Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm bán hàng.
- Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, ở vị trí L&D Executive. Hoặc có ít nhất 6 tháng kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực tư vấn giáo dục, phát triển con người.
2. Kiến thức & Kỹ năng chuyên môn
- Sử dụng được mô hình ADDIE, ELC và LTEM để phân tích nhu cầu, xây dựng nội dung đào tạo & đánh giá hiệu quả chuyển giao đào tạo.
- Thành thạo kỹ năng dẫn giảng và huấn luyện, mentor 1-1.
- Hiểu rõ mô hình vận hành và các chỉ số kinh doanh trong bán lẻ, phân tích được các yếu tố đóng góp vào doanh thu.
3. Tư duy, giá trị đề cao
- Tư duy chủ động, tự học, tự mở rộng bản thân mình.
- Ghi nhận tiến trình, tin vào việc không có thất bại, chỉ có bài học
- Linh hoạt, ứng biến nhanh với sự thay đổi. Có lợi thế nếu bạn từng làm trong môi trường ứng dụng Design Thinking, Agile.
- Luôn xuất phát từ việc thấu hiểu khách hàng, đặt trải nghiệm khách hàng làm ưu tiên trong mọi quyết định.
- Hợp tác để cùng tiến bộ - làm việc cởi mở, tôn trọng sự khác biệt và chủ động ghi nhận đóng góp của đồng đội.
Quyền lợi
Thu nhập & đãi ngộ hấp dẫn
- Thu nhập cạnh tranh (Từ 18 - 23 triệu/tháng)
- Cơ chế thưởng đa dạng: Thưởng ghi nhận khi hoàn thành thử việc, thưởng kinh doanh 2 lần/năm, thưởng thâm niên, Lễ/Tết.
- Review tăng lương định kỳ.
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và hưởng chế độ nghỉ phép, quyền lợi theo quy định của Luật Lao động.
- Trang bị đầy đủ công cụ làm việc.
- Ưu đãi nội bộ khi mua sản phẩm Mialala.
- Du lịch công ty hằng năm, teabreak mỗi ngày.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp:
- Luôn có cơ hội cho bạn tiếp nhận những thử thách trong công việc để học hỏi cái mới và phát triển bản thân.
- Được đào tạo hoặc được tài trợ các khóa đào tạo để nâng cao năng lực chuyên môn/quản lý.
- Phát triển và thăng tiến dựa trên khung năng lực rõ ràng, minh bạch.
Môi trường & văn hóa
- Môi trường làm việc trẻ trung, lành mạnh.
- Văn phòng làm việc rộng rãi, hiện đại, kích thích sự sáng tạo với nhiều tiện nghi
- Các hoạt động nội bộ được tổ chức phong phú, đa dạng để gắn kết nhân sự
- Văn hóa học tập và phát triển mạnh mẽ, chú trọng đầu tư vào con người và phát triển nhân tài
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:30 đến 17:30)
Được nghỉ 2 ngày thứ 7 và các ngày Chủ Nhật trong tháng
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: [protected info]
- Thu nhập: 18 - 23 triệu
Nơi làm việc
- - Hà Nội: Tầng 2, Tòa nhà Ecolife Tây Hồ, Nguyễn Văn Huyên, Phường Nghĩa Đô (quận Bắc Từ Liêm, quận Cầu Giấy cũ)