Mô tả công việc
- Phối hợp xây dựng các chiến lược đào tạo và phát triển nhân tài phù hợp với tầm nhìn và mục tiêu chiến lược của công ty.
- Tổ chức các chương trình đào tạo trong và ngoài công ty; đảm bảo chất lượng triển khai, đầy đủ tài liệu - thiết bị - công tác hậu cần.
- Tìm kiếm, liên hệ phối hợp các đối tác bên ngoài cùng tham gia công tác đào tạo khi cần thiết.
- Phối hợp với các bộ phận xây dựng, chuẩn hóa và phát triển nội dung đào tạo
- Lập kế hoạch, triển khai, giám sát, đánh giá hiệu quả sau đào tạo, đưa ra báo cáo và các khuyến nghị, đề xuất cải tiến
- Vận hành và quản trị hệ thống đào tạo số (LMS/E-learning); hỗ trợ người dùng, theo dõi tiến độ học tập, số hóa tài liệu và xây dựng thư viện nội dung số.
- Thúc đẩy văn hóa học tập thông qua việc xây dựng các chính sách, quy trình/quy định đào tạo và hệ thống đánh giá.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân lực, Quản trị và các ngành liên quan
- Có 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nhân lực
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint)
- Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích dữ liệu, tổng hợp báo cáo
- Tư duy logic, thích ứng nhanh với các đổi mới, có trách nhiệm cao trong công việc
Quyền lợi
Các hoạt động tập thể: Team building, nghỉ mát, thể dục thể thao...
Chế độ phúc lợi theo Luật của Nhà nước: BHXH, Chế độ nghỉ phép cho nhân viên từ 12 ngày/năm, Nghỉ lễ tết theo quy định của Luật lao động, Khám sức khỏe định kỳ...
Hưởng lương tháng 13; Thưởng lễ tết và các loại thưởng khác theo tình hình sản xuất kinh doanh.
Được đào tạo và hướng dẫn để nâng cao kỹ năng
Thông tin khác
Loại công việc
Nhân viên toàn thời gian
Cấp bậc
Nhân viên
Học vấn
Cử nhân
Kinh nghiệm
2 - 5 năm kinh nghiệm
Giới tính
Bất kỳ
Ngành nghề
Giáo dục / Đào tạo / Thư viện
,
Nhân sự
Thông tin chung
- Thu nhập: 15 triệu - 20 triệu