Thiết kế, xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ, bao gồm xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng nội dung, lựa chọn phương pháp đào tạo phù hợp.
Trực tiếp giảng dạy hoặc phối hợp với các chuyên gia,
giảng viên bên ngoài để tổ chức các khóa đào tạo.
Quản lý và theo dõi hiệu quả các chương trình đào tạo, đánh giá và điều chỉnh để đảm bảo đạt được mục tiêu đề ra.
Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu về đào tạo, bao gồm hồ sơ đào tạo của nhân viên, báo cáo kết quả đào tạo.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng, phương pháp đào tạo mới để nâng cao chất lượng đào tạo.
Tư vấn và hỗ trợ các bộ phận khác trong việc xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân viên.
Đảm bảo tuân thủ các quy định về đào tạo của công ty và các quy định của pháp luật liên quan.
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Sư phạm hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nhân sự.
Có kiến thức chuyên sâu về các phương pháp đào tạo, kỹ năng giảng dạy và kỹ năng đánh giá hiệu quả đào tạo.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và trình bày tốt.
Kỹ năng xây dựng nội dung đào tạo, thiết kế bài giảng.
Kỹ năng quản lý thời gian, tổ chức công việc và làm việc nhóm.
Có khả năng sử dụng các công cụ hỗ trợ đào tạo như PowerPoint, phần mềm tạo bài giảng (ví dụ: Articulate Storyline, Adobe Captivate).
Có khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
Năng động, nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm và cam kết với công việc.
Mức lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Cơ hội được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch và các sự kiện của công ty.