Mô tả Công việc
· Lên chiến lược, lập kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo hàng tháng, quý, năm phù hợp với chiến lược
phát triển kinh doanh của công ty
· Tham gia xây dựng quy chế đào tạo, chương trình hội nhập nhân sự mới, chương trình phát triển đội ngũ kế cận.
· Lập và kiểm soát ngân sách đào tạo tháng/quý/năm.
· Khảo sát, phân tích và tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các phòng ban, bộ phận
· Quản lý chuyên môn đào tạo ( kết hợp cùng giảng viên/ chuyên gia hoặc phân công nội bộ soạn thảo chương trình, tài liệu đào tạo.)
·
Quản lý dữ liệu đào tạo, lập báo cáo đánh giá và đề xuất cải tiến.
· Làm các công việc khác theo sự phân công của trưởng phòng
Yêu Cầu Công Việc
· Tốt nghiệp Đại học Chuyên ngành: Quản trị nhân lực,Quản trị kinh doanh, Kinh tế lao động, ...
· Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm
chuyên viên đào tạo hoặc vai trò tương tự (Ưu tiên nhân sự đã làm việc trong lĩnh vực xây lắp, BĐS).
Nắm vững Luật lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN, Luật Công Đoàn