Chuyên viên Đào tạo

Mô tả Công việc
· Đảm bảo dữ liệu, hồ sơ đào tạo được cập nhật đầy đủ, chính xác và đáp ứng yêu cầu của hệ thống quản lý, chứng nhận và đánh giá khách hàng.
· Phân tích nhu cầu đào tạo, theo dõi năng lực và kết quả đào tạo; đề xuất các nội dung cần cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo tại hiện trường.
· Hỗ trợ chuẩn hóa tài liệu, chương trình, OJT và đánh giá tay nghề; góp phần rút ngắn thời gian đạt tay nghề và hạn chế lỗi thao tác.
NHIỆM VỤ & TRÁCH NHIỆM CHÍNH
1. Xây dựng kế hoạch đào tạo tháng/ năm; phối hợp với các bộ phận xác định nhu cầu đào tạo và sắp xếp chương trình theo kế hoạch sản xuất.
2. Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân sự mới; phối hợp triển khai OJT tại hiện trường và theo dõi quá trình kèm cặp, đánh giá trước khi nhân sự làm việc độc lập.
3. Tổ chức đánh giá năng lực/ tay nghề và đào tạo lại khi có thay đổi về sản phẩm, thiết bị, quy trình hoặc khi kết quả đánh giá chưa đạt yêu cầu.
4. Xây dựng và phát triển mạng lưới Trainer nội bộ; hướng dẫn Trainer về phương pháp đào tạo, OJT và đánh giá tay nghề; theo dõi chất lượng đào tạo tại hiện trường.
5. Xây dựng, chuẩn hóa và cập nhật tài liệu đào tạo: giáo trình, OPL, video hướng dẫn, bài kiểm tra và các tài liệu liên quan.
6. Cập nhật và quản lý dữ liệu đào tạo, skill matrix, kết quả đánh giá; theo dõi các chỉ số như tỷ lệ đạt chuẩn, thời gian đạt tay nghề và kết quả đào tạo.
7. Phối hợp với HR và các bộ phận liên quan trong các chương trình phát triển năng lực.
8. Đảm bảo hồ sơ đào tạo đáp ứng yêu cầu của hệ thống quản lý, chứng nhận và đánh giá khách hàng; phối hợp chuẩn bị hồ sơ liên quan đến đào tạo khi audit.
9. Thực hiện các công việc khác liên quan đến đào tạo và phát triển năng lực theo phân công của Quản lý trực tiếp.