1. Tuyển dụng, đào tạo:
Tham gia vào quá trình lên kế hoạch và tuyển dụng, phối hợp với trưởng bộ phận để tổ chức tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và đề xuất tuyển dụng ứng viên.
Đề xuất các phương án cải tiến quy trình/quy định tuyển dụng.
Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới về nghiệp vụ và các chính sách, thông điệp, định hướng,... của công ty.
Tìm hiểu và nghiên cứu về thị trường lao động, ngành nghề liên quan, các công ty cùng ngành.
2. Quản lý hiệu suất:
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các phòng ban phụ trách. Là đầu mối liên hệ của của các phòng ban phụ trách.
Phối hợp với các phòng ban chức năng của khối nhân sự để cùng truyền thông/triển khai các chính sách/quy trình/thông tin từ các phòng nhân sự đến các bộ phận liên quan.
Tham gia vào các dự án của phòng Nhân sự.
Tiếp nhận, xử lý và phản hồi các thông tin trước những thắc mắc, khiếu nại của
nhân viên.
3. Giữ chân nhân sự:
Thực hiện các chương trình đánh giá và giữ chân nhân tài phù hợp với giai đoạn của công ty.
Duy trì mối quan hệ với nhân viên hiện tại trong công ty.
Đảm bảo luôn nắm được tình hình biến động và giải quyết thành công các vấn đề phát sinh về nhân sự tại Bộ phận/phòng ban được giao phụ trách.
Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có kiến thức liên quan đến ngành Ecommerce/ Express/ Logistics/ Retail/ Supply Chain/ Retail/ FMCG là một lợi thế.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Tuyển dụng/Đào tạo/Đối tác nhân sự.
Có tinh thần trách nhiệm cao, cầu tiến và ham học hỏi.
Có khả năng chịu được áp lực cao.