Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự (HRBP)

Giám sát và thực hiện các nghiệp vụ nhân sự tại công ty: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc, thực thi chính sách lương thưởng, ... được triển khai đầy đủ & chuyên nghiệp.
Xây dựng, chuẩn hóa các Quy trình, quy định, quyết định về nhân sự.
Thực hiện các công tác liên quan đến quan hệ lao động, gắn kết nhân viên, đánh giá hiệu quả làm việc được diễn ra liên tục, có hệ thống theo định hướng của công ty.
Triển khai các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp, tham gia công tác truyền thông/ truyền tải văn hóa công ty đến người lao động; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để đề xuất các chính sách, chế độ phù hợp.
Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động hoặc xử lý những vấn đề phát sinh trong khiếu nại, thắc mắc của người lao động liên quan đến chế độ, chính sách lao động của Công ty.
Giám sát và tư vấn triển khai các dự án Lộ trình Onboarding Nhân sự mới, Trải nghiệm của ứng viên, Trải nghiệm nhân viên, EB, xây dựng Thương hiệu tuyển dụng....
Cung cấp các báo cáo nhân sự theo chu kỳ hoặc theo yêu cầu, phân tích các chỉ số, đưa ra nhận định và dự báo về dữ liệu với các giải pháp phù hợp.
Tư vấn cho Ban lãnh đạo và các phòng ban về các kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu phát triển chiến lược kinh doanh của Công ty.
Các công việc liên quan khác theo yêu cầu của Quản lý.