Mô tả công việc:
(Mức lương: 15 - 17 triệu VNĐ)A. C&B - Nghiệp vụ chính (khoảng 70% thời gian)
Thực hiện tính lương, thuế TNCN, BHXH, BHYT, BHTN và phúc lợi.
Đảm bảo dữ liệu lương thưởng chính xác, đầy đủ và đúng thời hạn.
Rà soát, tham mưu và xây dựng chính sách C&B phù hợp thị trường.
Cân đối ngân sách nhân sự, đề xuất cải tiến hệ thống lương thưởng.
Thiết kế khung KPI cho các phòng ban, hướng dẫn triển khai và đánh giá định kỳ.
Phân tích dữ liệu KPI, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả đánh giá.
Xây dựng khung năng lực, tiêu chí đánh giá và lộ trình nghề nghiệp.
Kết nối chính sách thăng tiến với hệ thống lương thưởng và đãi ngộ.
Lập báo cáo chi phí nhân sự, quỹ lương, quỹ thưởng định kỳ.
Phân tích biến động nhân sự, cung cấp dữ liệu
phục vụ quản trị.
Tư vấn chính sách lương thưởng, phúc lợi cho các phòng ban.
Hỗ trợ Trưởng phòng HCNS xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn.
B. Hỗ trợ tuyển dụng
Đăng tin, tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên khi phát sinh nhu cầu.
Liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn và phối hợp các bộ phận.
Hỗ trợ tiếp nhận nhân sự mới và hoàn thiện quy trình onboarding.
Lưu ý: Tuyển dụng là nghiệp vụ hỗ trợ, không phải nhiệm vụ trọng tâm của vị trí.C. Hành chính nhân sự tổng hợp
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và dữ liệu nhân sự.
Theo dõi chấm công, nghỉ phép và các nghiệp vụ HCNS liên quan.
Thực hiện các công việc hành chính nhân sự khác theo phân công.
D. Công việc khác
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Trưởng phòng HCNS.
Chức vụ: Nhân Viên/
Chuyên ViênHình thức làm việc: Toàn thời gian
Quyền lợi được hưởng:
Thu nhập: 15-17 triệu đồng/tháng, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng EBITDA theo chính sách công ty.
Có lộ trình phát triển lên Trưởng nhóm/Trưởng bộ phận C&B.
Được tham gia xây dựng, cải tiến hệ thống lương thưởng và KPI.
Du lịch, team building tối thiểu 01 lần/năm.
12 ngày phép năm.
Có quỹ đào tạo hằng năm.
Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Đại Học
Yêu cầu công việc:
Bắt buộc:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Kế toán, Tài chính hoặc liên quan.
Có 5-7 năm kinh nghiệm C&B tại doanh nghiệp quy mô từ 300 nhân sự.
Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai và kiểm soát hệ thống KPI.
Am hiểu khung năng lực, tiêu chí đánh giá và lộ trình thăng tiến.
Nắm vững Luật Lao động, BHXH và quy định thuế TNCN.
Sử dụng Excel nâng cao: Pivot Table, VLOOKUP và Macro.
Có tư duy hệ thống, khả năng phân tích dữ liệu và xử lý vấn đề.
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
Ưu tiên:
Có kinh nghiệm tuyển dụng và phối hợp phỏng vấn cơ bản.
Từng tham gia xây dựng hoặc cải tiến hệ thống lương thưởng.
Có kinh nghiệm quản trị chi phí và ngân sách nhân sự.
Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ
Ngành nghề: Hành Chính Nhân Sự,Hành Chính Tổng Hợp,Lương & Phúc Lợi (C&B),Tuyển Dụng
Đại Học
Không yêu cầu