Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của công ty; đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn và thực hiện quy trình tiếp nhận nhân sự mới.
Soạn thảo, quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, quyết định nhân sự và các hồ sơ liên quan.
Theo dõi chấm công, tổng hợp tăng ca, quản lý phép năm và phối hợp với bộ phận kế toán trong công tác tính lương.
Thực hiện các nghiệp vụ về BHXH như báo tăng, báo giảm lao động, giải quyết chế độ ốm đau, thai sản và đối chiếu dữ liệu với cơ quan BHXH.
Theo dõi việc thực hiện nội quy lao động, hỗ trợ xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật và giải quyết khiếu nại của người lao động.
Quản lý công tác hành chính văn phòng: văn phòng phẩm, tài sản, xe đưa đón,
bảo vệ, vệ sinh và tổ chức các hoạt động, sự kiện nội bộ của công ty.
Tham gia xây dựng, cập nhật và hoàn thiện hệ thống
quản trị nhân sự như nội quy lao động, quy chế lương thưởng, quy trình nhân sự, hệ thống KPI; có kinh nghiệm về ISO là một lợi thế.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Hành chính Nhân sự tổng hợp.
Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các công ty sản xuất tại doanh nghiệp quy mô từ 30-100 nhân sự.
Nắm vững quy định của Luật Lao động, Bảo hiểm xã hội và các văn bản pháp luật liên quan.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai KPI.
Có kiến thức hoặc từng tham gia xây dựng, vận hành hệ thống ISO 9001, ISO 14001 và ISO 45001.
Thu nhập thỏa thuận theo năng lực ứng viên.
Đãi ngộ: Được đóng BHXH, BHYT đầy đủ theo quy định của pháp luật sau thời gian thử việc.
Thưởng: Thưởng các ngày Lễ, Tết, thưởng cuối năm (Tháng 13) theo kết quả kinh doanh của Công ty.