Quản lý và phát triển nguồn nhân lực theo định hướng của Ban
Giám đốc và nhu cầu hoạt động nhà hàng.
Thực hiện công tác hỗ trợ tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự, đề xuất phương án đáp ứng nhu cầu nhân sự.
Tiếp nhận và xử lý các vấn đề, yêu cầu, khiếu nại liên quan đến nhân sự; làm cầu nối giữa Ban Giám đốc và nhân viên.
Quản lý chấm công, tính lương, KPI, BHXH và các chế độ chính sách cho người lao động.
Xây dựng, triển khai và theo dõi các chương trình đánh giá, khen thưởng, lương thưởng và phúc lợi.
Phối hợp xây dựng môi trường làm việc tích cực và văn hóa doanh nghiệp.
Tổng hợp, báo cáo số liệu nhân sự và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
Có kinh nghiệm 3-5 năm vị trí nhân sự tổng hợp ở vị trí tương đương, ưu tiên từng có kinh nghiệm làm chuỗi nhà hàng và kinh nghiệm ngành F&B
Tốt nghiệp từ cao đẳng các chuyên ngành liên quan đến
Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực...
Có kỹ năng áp dụng pháp luật vào chính sách phúc lợi của công ty và cập nhật thường xuyên thông tin này
Khả năng tiếp nhận, phân tích và xử lý số liệu, tỉ mỉ và cẩn thận.