A. Chính sách - chấm công - tính lương (50%)
Quản lý thời gian làm việc, ngày phép, chấm công, tăng ca, quản lý tài sản, VPP,...
Tính công/lương/thưởng/hoa hồng..., quản lý hồ sơ nhân sự
Hỗ trợ các công tác
phục vụ kinh doanh
Thực hiện các thủ tục BHXH, soạn thảo quyết định/thông báo...
Triển khai chính sách phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật.
B. Tuyển dụng và phát triển nhân sự (30%)
Phối hợp với các bộ phận xác định nhu cầu tuyển dụng, xây dựng mô tả công việc.
Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, theo dõi kết quả.
Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới: hợp đồng, hướng dẫn hội nhập.
Phối hợp tổ chức đào tạo nội bộ và đánh giá thử việc.
C. Hành chính - văn thư - văn hóa nội bộ (20%)
Quản lý tài sản, văn phòng phẩm, hợp đồng thuê mướn, hồ sơ pháp lý công ty, quản
lý thu chi Hành chính.
Soạn thảo và lưu trữ các công văn, quyết định, thông báo.
Hỗ trợ các công việc hậu cần trong các sự kiện nội bộ
Hỗ trợ xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp: sinh nhật, team building, lễ Tết,...
Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, tuân thủ nội quy và quy chế công ty.
● Tốt nghiệp Cao Đẳng, Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực hoặc các chuyên ngành tương tự
● Có 2 năm trở lên kinh nghiệm tại vị trí
chuyên viên nhân sự hoặc các vị trí tương đương
● Thành thạo tin học văn phòng (Google Workspace: Google Sheet, Excel, Calendar ...)
● Am hiểu KPI, hệ thống thang, bảng lương và các cấu trúc tổ chức
● Hiểu rõ luật Lao động, có làm việc với kế toán về Thuế, BHXH, ...