Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự Tuyển Dụng

Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự:
- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng hàng quý và hàng năm cùng với ngân sách phù hợp với kế hoạch nhân sự.
- Thiết kế, phát triển và liên tục cải tiến quy trình tuyển dụng của công ty, đảm bảo hiệu quả và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
- Khám phá và áp dụng các phương pháp hay nhất trong tuyển dụng và quản lý nhân sự.
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ chặt chẽ với các bên liên quan nội bộ và các công ty tuyển dụng bên ngoài.
- Giám sát chi phí tuyển dụng và đảm bảo hiệu quả chi phí. Quản lý các hoạt động tuyển dụng trên khắp các chi nhánh.
- Tham gia phỏng vấn và tuyển chọn các vị trí chủ chốt. Theo dõi đánh giá thử việc và phối hợp với các quản lý trực tiếp.
Xây dựng và đào tạo nhân sự:
- Thực hiện các chương trình định hướng cho nhân viên mới.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo tại chỗ cho các vị trí chủ chốt khi nhân viên mới được tuyển dụng.
- Xây dựng, cập nhật và duy trì các quy trình Nhân sự & Hành chính để tuân thủ các tiêu chuẩn ISO và yêu cầu của công ty. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Hội đồng Quản trị.
Báo cáo:Chịu trách nhiệm xây dựng và thực hiện hệ thống báo cáo định kỳ