Chuyên Viên Hành Chính Nhân SựCông Ty Brighton Investments

1. Quản lý hồ sơ, lý lịch của CBCNV toàn Công ty.

2. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ và báo cáo theo yêu cầu.

3. Theo dõi việc thực hiện chính sách, quy định của Công ty với lao động chưa thành niên.

4. Thực hiện công tác tuyển dụng, điều động nhân sự, theo dõi số lượng CBCNV Công ty nghỉ việc.

5. Đánh giá, phân tích tình hình chất lượng, số lương đội ngũ CBNV lập các báo cáo định kỳ, đột xuất theo yêu cầu cụ thể của Ban Tổng Giám đốc.

6. Trực tiếp tổ chức, tham gia việc huấn luyện trách nhiệm xá hội cho người lao động theo quy định của Công ty.

7. Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh, trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ

8. Theo dõi khen thưởng - kỷ luật

9. Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.

10. Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác đào tạo, cách thử tuyển dụng nhân sự

11. Hỗ trỡ các bộ phận liên quan về công tác hành chính

12. Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của BGĐ



II. Quyền hạn:

1. Giải quyết khiếu nại về nhân sự trong phạm vi cho phép.

2. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự trình Trưởng phòng xem xét.



III. Báo cáo và ủy quyền:

1. Báo cáo công việc cho Trưởng phòng

2. Được uỷ quyền cho các nhân viên trong Phòng giải quyết thay nhưng phải báo cho Trưởng phòng biết để theo dõi.