Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

I. Nhân Sự - C&B (60%):
- Tính lương, thưởng, phụ cấp và các khoản thanh toán khác cho nhân viên.
- Quản lý chế độ về nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca, làm thêm giờ và các chế độ khác theo nội quy, quy định của công ty.
- Quyết toán thuế thu nhập cá nhân của người lao động.
- Tính thưởng cuối năm cho NLĐ.
- Đề xuất, tham gia xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế của công ty.
- Soạn thảo các văn bản liên quan đến lương, chế độ phúc lợi.
- Kiểm tra, theo dõi & cập nhật tình hình kịp thời, tham mưu cho Ban Giám đốc các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, chế độ phúc lợi, ...
- Tổ chức lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và bảo quản dữ liệu, hồ sơ liên quan đến lương. Phối hợp theo dõi, quản lý hệ thống chính sách phúc lợi của công ty.
- Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác.
- Thực hiện báo cáo định kỳ theo yêu cầu của trưởng bộ phận.
- Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
II. Hành chính (40%):
- Thực hiện các thủ tục liên quan tới hợp đồng lao động: thủ tục ký hợp đồng mới, chuyển đổi hợp đồng, chấm dứt hợp đồng lao động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển và các công tác khác liên quan đến quản lý cán bộ, nhân viên.
- Hỗ trợ quản lý nhân viên, kiểm soát hiệu suất của nhân viên kinh doanh.
- Hỗ trợ triển khai và thực hiện các khóa đào tạo theo kế hoạch của đơn vị.
- Thực hiện các công việc hành chính, văn phòng, đảm bảo cơ sở vật chất, công tác tổng hội và văn hóa đoàn thể.
- Phối hợp với các bộ phận, phòng ban thực hiện các công việc liên quan đến công tác hành chính, nhân sự, đào tạo....
- Thực hiện các báo cáo hành chính, nhân sự, đào tạo theo định kỳ / yêu cầu.
- Và các công việc khác liên quan theo chỉ đạo của cấp trên.