. Tuyển dụng
- Thực hiện công tác tuyển dụng theo dề xuất tuyển dụng đã được phê duyệt. Tiếp nhận nhân sự.
2. Nhân sự
- Chấm công, giải quyết chế độ như bảo hiểm xã hội, phúc lợi cho nhân viên,
- Thông báo và giải đáp các chắc mắc liên quan chế độ lương, thưởng, chế độ phúc lợi của CBNV.
- Thực hiện thủ tục nhân sự bao gồm: đánh giá hiệu quả công việc, thay đổi chế độ lương thưởng, cấp bậc, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển, khen thưởng, kỷ luật... theo quy định của Công ty & Pháp luật
- Tham gia xây dựng và triển khai vận hành các dự án đánh giá năng lực
- Tổ chức đánh giá KPIs định kỳ.
- Thực hiện cập nhật, lưu trữ dữ liệu nhân sự trên data nhân sự và hồ sơ bản cứng.
- Nắm bắt các vấn đề quan hệ lao động. Trực tiếp xử lý trong phạm vi công việc hoặc báo cáo và xin ý kiến chỉ đạo đối với các vấn đề ngoài khả năng, thẩm quyền.
- Soạn thảo các hồ sơ, văn bản theo quy định, tổ chức lưu trữ theo quy định.
3. Hành chính
- Thực hiện mua sắm theo yêu cầu và đảm bảo thực hiện theo quy trình, quy định của Công ty.
- Cấp phát và quản lý công cụ dụng cụ theo định mức quy định.
- Theo dõi các khoản chi phí Hành chính.
- Quản lý tài sản và kiểm kê tài sản định kỳ .