Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN BA HUÂN
Địa điểm làm việc: Bình Thuận
Hết hạn: 16/12/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Thu nhập: 10 - 15 triệu
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Nhân viên
Kinh nghiệm: 2 năm
Mô tả công việc
1. Quản lý Phòng Nhân sự
- Chịu trách nhiệm chung cho mọi hoạt động của Phòng Nhân sự
- Quản lý chỉ đạo về nghiệp vụ chuyên môn đối với nhân viên Phòng Nhân sự
- Phân công công việc cho nhân viên thuộc bộ phận.
- Kiểm tra, giám sát quá trình thực hiện công việc của nhân viên trong tháng
- Triển khai các chế độ, chính sách mới của nhà nước cho nhân viên bộ phận và nhân viên toàn công ty.
2. Thực hiện các nhiệm vụ có tính chiến lược
- Xây dựng quy trình cho bộ phận: tuyển dụng, đào tạo, nghỉ việc, nghỉ phép, tiền lương, xử lý kỷ luật...
- Xây dựng Nội quy lao động, văn hóa doanh nghiêp
- Xây dựng toàn bộ biểu mẫu, thống nhất về hồ sơ, thủ tục sử dụng trong nội bộ Công ty
- Phối hợp với Trưởng bộ phận, phòng ban xây dựng bản mô tả công việc chuẩn hóa cho từng vị trí nhân viên.
- Phối hợp với các trưởng bộ phận xây dựng tiêu chuẩn đánh giá công việc của từng bộ phận, phòng ban
- Tham mưu cho BGĐ trong việc quản lý lao động, tiền lương, chế độ chính sách, tuyển dụng, đào tạo cho người lao động theo quy định của Pháp luật và quy chế, quy định của Công ty..
- Theo dõi, đánh giá tình hình nguồn nhân lực hiện có tại Công ty và đề xuất thực hiện các chính sách phát triển nguồn nhân lực.
- Hướng dẫn và tổ chức thực hiện, hoàn thiện các chế độ chính sách, nội quy, quy chế phù hợp với từng thời điểm
3. Lao động tiền lương và chế độ chính sách
- Phối hợp với các trưởng bộ phận, phòng ban xây dựng và thường xuyên rà soát, cập nhật, điều chỉnh bản mô tả công việc, nội quy, chính sách phù hợp với từng thời điểm, giai đoạn phát triển của Công ty.
- Trực tiếp soạn thảo, tham gia triển khai các van bản hướng dẫn, thông báo...liên quan đến công tác quản lý lao động, tiền lương, chế độ ban hành.
- Xây dựng và hoàn thiện các chính sách phúc lợi, khen thưởng, xử lý kỷ luật
- Quản lý, đề nghị và thực hiện công tác nâng lương cho người lao động theo quy định (theo dõi tiến độ, thông báo cho các trưởng bộ phận tiến hành các thủ tục cần thiết).
- Tham mưu cho BGĐ trong công tác khen thưởng cuối năm, khen thưởng đột xuất cho nhân viên trong Công ty.
4. Tổ chức công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Đào tạo nội quy, quy chế cho nhân viên mới
- Hướng dẫn cách thức làm việc, nghiệp vụ cho nhân viên mới về công tác tại phòng Nhân sự.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức đào tạo nhân viên dưới quyền theo định kỳ tháng, quý, năm.
- Xác định nhu cầu đào tạo và xây dựng kế hoạch đào tạo nhân viên theo nhu cầu của Công ty và trình BGĐ phê duyệt.
- Đánh giá hiệu quả sau đào tạo và báo cáo về BGĐ.
5. Duy trì quan hệ lao động
- Tìm hiểu, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để có những giải pháp giải tỏa kịp thời những vướng mắc của họ.
- Giải quyết các tranh chấp lao động
- Tạo dựng và duy trì các mối quan hệ với cơ quan có thẩm quyền của nhà nước liên quan đến công việc và Công ty.
6. Các công việc khác
- Xây dựng, kiểm tra và giám sát các chế độ chính sách về việc đảm bảo các điều kiện vệ sinh, an toàn, bảo hộ lao động.
- Các công việc khác theo sự chỉ đạo của BGĐ
- Chịu trách nhiệm chung cho mọi hoạt động của Phòng Nhân sự
- Quản lý chỉ đạo về nghiệp vụ chuyên môn đối với nhân viên Phòng Nhân sự
- Phân công công việc cho nhân viên thuộc bộ phận.
- Kiểm tra, giám sát quá trình thực hiện công việc của nhân viên trong tháng
- Triển khai các chế độ, chính sách mới của nhà nước cho nhân viên bộ phận và nhân viên toàn công ty.
2. Thực hiện các nhiệm vụ có tính chiến lược
- Xây dựng quy trình cho bộ phận: tuyển dụng, đào tạo, nghỉ việc, nghỉ phép, tiền lương, xử lý kỷ luật...
- Xây dựng Nội quy lao động, văn hóa doanh nghiêp
- Xây dựng toàn bộ biểu mẫu, thống nhất về hồ sơ, thủ tục sử dụng trong nội bộ Công ty
- Phối hợp với Trưởng bộ phận, phòng ban xây dựng bản mô tả công việc chuẩn hóa cho từng vị trí nhân viên.
- Phối hợp với các trưởng bộ phận xây dựng tiêu chuẩn đánh giá công việc của từng bộ phận, phòng ban
- Tham mưu cho BGĐ trong việc quản lý lao động, tiền lương, chế độ chính sách, tuyển dụng, đào tạo cho người lao động theo quy định của Pháp luật và quy chế, quy định của Công ty..
- Theo dõi, đánh giá tình hình nguồn nhân lực hiện có tại Công ty và đề xuất thực hiện các chính sách phát triển nguồn nhân lực.
- Hướng dẫn và tổ chức thực hiện, hoàn thiện các chế độ chính sách, nội quy, quy chế phù hợp với từng thời điểm
3. Lao động tiền lương và chế độ chính sách
- Phối hợp với các trưởng bộ phận, phòng ban xây dựng và thường xuyên rà soát, cập nhật, điều chỉnh bản mô tả công việc, nội quy, chính sách phù hợp với từng thời điểm, giai đoạn phát triển của Công ty.
- Trực tiếp soạn thảo, tham gia triển khai các van bản hướng dẫn, thông báo...liên quan đến công tác quản lý lao động, tiền lương, chế độ ban hành.
- Xây dựng và hoàn thiện các chính sách phúc lợi, khen thưởng, xử lý kỷ luật
- Quản lý, đề nghị và thực hiện công tác nâng lương cho người lao động theo quy định (theo dõi tiến độ, thông báo cho các trưởng bộ phận tiến hành các thủ tục cần thiết).
- Tham mưu cho BGĐ trong công tác khen thưởng cuối năm, khen thưởng đột xuất cho nhân viên trong Công ty.
4. Tổ chức công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Đào tạo nội quy, quy chế cho nhân viên mới
- Hướng dẫn cách thức làm việc, nghiệp vụ cho nhân viên mới về công tác tại phòng Nhân sự.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức đào tạo nhân viên dưới quyền theo định kỳ tháng, quý, năm.
- Xác định nhu cầu đào tạo và xây dựng kế hoạch đào tạo nhân viên theo nhu cầu của Công ty và trình BGĐ phê duyệt.
- Đánh giá hiệu quả sau đào tạo và báo cáo về BGĐ.
5. Duy trì quan hệ lao động
- Tìm hiểu, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để có những giải pháp giải tỏa kịp thời những vướng mắc của họ.
- Giải quyết các tranh chấp lao động
- Tạo dựng và duy trì các mối quan hệ với cơ quan có thẩm quyền của nhà nước liên quan đến công việc và Công ty.
6. Các công việc khác
- Xây dựng, kiểm tra và giám sát các chế độ chính sách về việc đảm bảo các điều kiện vệ sinh, an toàn, bảo hộ lao động.
- Các công việc khác theo sự chỉ đạo của BGĐ
Yêu cầu
- Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế lao động.
- Tổ chức sắp xếp phân công công việc. Ưu tiên ứng viên có thể ở lại Trang trại.
- Sử dụng thành thạo Microsoft.
- Cẩn thận, trung thực, nhanh nhẹn.
- Xử lý tình huống tốt.
- Sức khỏe tốt, độ tuổi 28 đến 40.
- Kinh nghiệm trên 2 năm ở vị trí tương đương.
- Tổ chức sắp xếp phân công công việc. Ưu tiên ứng viên có thể ở lại Trang trại.
- Sử dụng thành thạo Microsoft.
- Cẩn thận, trung thực, nhanh nhẹn.
- Xử lý tình huống tốt.
- Sức khỏe tốt, độ tuổi 28 đến 40.
- Kinh nghiệm trên 2 năm ở vị trí tương đương.
Quyền lợi
- Cơm trưa văn phòng. Hỗ trợ Ký túc xá tại Trang trại
- 12 ngày phép năm.
- BH theo quy định của Nhà Nước
- Thưởng tháng 13 theo tình hình kinh doanh.
- Làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo, có nhiều cơ hội phát triển bản thân.
- Chăm sóc sức khỏe: Khám sức khỏe định kì hàng năm.
- 12 ngày phép năm.
- BH theo quy định của Nhà Nước
- Thưởng tháng 13 theo tình hình kinh doanh.
- Làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo, có nhiều cơ hội phát triển bản thân.
- Chăm sóc sức khỏe: Khám sức khỏe định kì hàng năm.
Thông tin khác
Địa điểm làm việc
- Bình Thuận: Đường 22, Thôn 5, Xã Tân Phúc, Hàm Tân
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 07:00 đến 16:30)
Cấp bậc
Nhân viên
Kinh nghiệm
2 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
- Bình Thuận: Đường 22, Thôn 5, Xã Tân Phúc, Hàm Tân
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 07:00 đến 16:30)
Cấp bậc
Nhân viên
Kinh nghiệm
2 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Thông tin chung
- Thu nhập: 10 - 15 triệu
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 16/12/2024
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Hơn 40 năm phát triển, thương hiệu Ba Huân nỗ lực không ngừng mang lại những giá trị kinh tế - xã hội tích cực cho đất nước, tạo những bước phát triển vượt bậc cho nền nông nghiệp sạch Việt Nam.
Khi mới 12 tuổi, chị Phạm Thị Huân - Giám đốc Công ty TNHH Ba Huân - được cha mẹ hướng dẫn, dìu dắt để đến năm 16 tuổi bắt đầu khởi nghiệp. Chị xuôi ngược khắp vùng sông nước từ Long An đến Kiên Giang thu gom và phân phối trứng gia cầm.
Năm 1985, chị quyết định lên Chợ Lớn mở vựa trứng riêng và hình thành thương hiệu trứng Ba Huân.
Năm 2001, bước đầu đi vào chuyên nghiệp hóa việc kinh doanh sản phẩm gia cầm, Doanh nghiệp Ba Huân (sau này là Công ty TNHH Ba Huân) ra đời vào ngày 30 tháng 7 năm 2001. Thương hiệu Ba Huân đã trở thành cái tên quen thuộc của người tiêu dùng. Không những thế, sản phẩm trứng được xuất khẩu sang thị trường Hồng Kông, Malaysia, Singapore.
Năm 2003, trước khủng hoảng dịch cúm gia cầm, nhiều gia đình nông dân với chuồng trại nuôi gà, vịt lấy trứng truyền thống bỗng chốc phá sản. Nhiều doanh nghiệp sản xuất thực phẩm chế biến mất nguồn cung ứng nguyên liệu.
Không thể cầm lòng nhìn thảm cảnh đó, chị Ba Huân đi khắp các nước châu Âu, châu Á và dừng chân tại tập đoàn MOBA Hà Lan, nơi có thiết bị xử lý trứng hàng đầu thế giới. Chị mạnh dạn đầu tư hệ thống thiết bị tự động hóa, xử lý trứng sạch đến 99,9% theo đúng tiêu chuẩn quốc tế với công suất 65.000 trứng/ giờ.
Năm 2009, do nhu cầu phát triển, Công ty mua thêm máy xử lý trứng thứ 2, công suất gấp đôi : 120.000trứng/ giờ.
Năm 2013, tạo nguồn nguyên liệu ổn định và hình thành chuỗi an toàn vệ sinh thực phẩm,Công ty xây dựng trang trại chăn nuôi công nghệ cao tại Tân Uyên Bình Dương quy mô 18 ha, tổng đàn triệu con.
Năm 2014, nhằm đa dạng hóa các sản phẩm gia cầm, Công ty xây dựng Nhà máy chế biến thực phẩm tại Đức Hòa, Long An.
Năm 2016, trong xu hướng mở rộng phát triển, Công ty đầu tư xây dựng Nhà máy xử lý trứng gia cầm công nghệ cao tại Phúc Thọ, Hà Nội.
HOẠT ĐỘNG XÃ HỘI
Cùng với sự phát triển kinh doanh, Công ty TNHH BaHuân còn có chính sách hợp lý để người công nhân gắn bó hơn với doanh nghiệp. Nhiều công nhân đã lao động cùng Công ty hơn 20 năm qua, được dựng vợ gả chồng.
Đối với bà con nghèo, còn khó khăn, Ba Huân đã đồng hành cùng chương trình Ngôi nhà mơ ước của Đài Truyền hình TPHCM liên tục hơn 10 năm qua, giúp cho bà con có một số vốn ban đầu để lập nghiệp. Hay chương trình Xây dựng nhà tình thương của tỉnh Long An, Tết làm điều hay của Hội Nông dân TPHCM. Chương trình Xuân yêu thương của UB MTTQ huyện Bình Chánh, quận 6.
Ngoài ra, Ba Huân còn tham gia nhiều hoạt động xã hội khác như : Ủng hộ Hội Bảo trợ người khuyết tật và trẻ mồ côi TPHCM, chương trình Chung một tấm lòng, Gắn kết yêu thương, Hỗ trợ người hồi gia...
Ở đâu có khó khăn, Công ty Ba Huân luôn cố gắng của ít lòng nhiều chung tay san sẻ, chung sức cùng bà con vượt qua lạc hậu đói nghèo, vươn lên trong cuộc sống. Đây cũng giống như tôn chỉ, mục đích kinh doanh của công ty và cũng là tâm niệm của chị Phạm Thị Huân: "Ba Huân chia sẻ niềm tin cộng đồng".
CHỨNG NHẬN THÀNH TÍCH
Dấu ấn đậm nét trong quá trình hình thành thương hiệu Ba Huân chính là sự lao động không mệt mỏi của chị Phạm Thị Huân suốt 45 năm qua. Những thành tích chính là sự khẳng định thành quả công việc của người phụ nữ tiên phong và đam mê cháy bỏng với công việc của mình.
Đến nay, Công ty Ba Huân và chị Phạm Thị Huân đã nhận được rất nhiều bằng khen, chứng nhận của các bộ, ngành trung ương và thành phố cũng như các phần thưởng cao quý khác. Trong đó phải kể đến:
Bằng khen của UBND TPHCM: "Nữ Doanh nhân đảm đang - thành đạt".
Bằng khen của Thủ tướng chính phủ "Về nhiều thành tích trong công tác tổ chức, quản lý và điều hành sản xuất kinh doanh, góp phần vào sự nghiệp xây dựng Chủ nghĩa xã hội và bảo vệ Tổ quốc".
Bằng khen của UBND TPHCM "Đạt danh hiệu Doanh nhân Sài Gòn tiêu biểu" nhiều năm liền.
Bằng khen của UBND TPHCM "Về có thành tích xuất sắc liên tục nhiều năm trong lĩnh vực công tác, hoạt động, góp phần tích cực trong các phong trào thi đua của thành phố".
Bằng khen của UBND TPHCM "Về có thành tích xuất sắc trong công tác tổ chức, tham gia thực hiện chương trình bình ổn thị trường Tết" liên tục nhiều năm liền.
Huân chương Lao động hạng Nhì.
"Đã có thành tích xuất sắc trong đầu tư công nghệ mới, góp phần tiêu thụ sản phẩm nông nghiệp, giải quyết việc làm và thực hiện tốt chương trình bình ổn thị trường từ năm 2006 đến năm 2010, góp phần vào sự nghiệp xây dựng Chủ nghĩa xã hội và bảo vệ Tổ quốc".
Huy hiệu TPHCM "đã có thành tích xuất sắc trong công tác đầu tư phát triển sản xuất kinh doanh nhiều năm liên tục, góp phần tích cực trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ thành phố".
Doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh tiêu biểu 2014.
Doanh nghiệp Thành Phố Hồ Chí Minh tiêu biểu năm 2015.
Cùng nhiều bằng khen, giấy khen khác.
Năm 1985, chị quyết định lên Chợ Lớn mở vựa trứng riêng và hình thành thương hiệu trứng Ba Huân.
Năm 2001, bước đầu đi vào chuyên nghiệp hóa việc kinh doanh sản phẩm gia cầm, Doanh nghiệp Ba Huân (sau này là Công ty TNHH Ba Huân) ra đời vào ngày 30 tháng 7 năm 2001. Thương hiệu Ba Huân đã trở thành cái tên quen thuộc của người tiêu dùng. Không những thế, sản phẩm trứng được xuất khẩu sang thị trường Hồng Kông, Malaysia, Singapore.
Năm 2003, trước khủng hoảng dịch cúm gia cầm, nhiều gia đình nông dân với chuồng trại nuôi gà, vịt lấy trứng truyền thống bỗng chốc phá sản. Nhiều doanh nghiệp sản xuất thực phẩm chế biến mất nguồn cung ứng nguyên liệu.
Không thể cầm lòng nhìn thảm cảnh đó, chị Ba Huân đi khắp các nước châu Âu, châu Á và dừng chân tại tập đoàn MOBA Hà Lan, nơi có thiết bị xử lý trứng hàng đầu thế giới. Chị mạnh dạn đầu tư hệ thống thiết bị tự động hóa, xử lý trứng sạch đến 99,9% theo đúng tiêu chuẩn quốc tế với công suất 65.000 trứng/ giờ.
Năm 2009, do nhu cầu phát triển, Công ty mua thêm máy xử lý trứng thứ 2, công suất gấp đôi : 120.000trứng/ giờ.
Năm 2013, tạo nguồn nguyên liệu ổn định và hình thành chuỗi an toàn vệ sinh thực phẩm,Công ty xây dựng trang trại chăn nuôi công nghệ cao tại Tân Uyên Bình Dương quy mô 18 ha, tổng đàn triệu con.
Năm 2014, nhằm đa dạng hóa các sản phẩm gia cầm, Công ty xây dựng Nhà máy chế biến thực phẩm tại Đức Hòa, Long An.
Năm 2016, trong xu hướng mở rộng phát triển, Công ty đầu tư xây dựng Nhà máy xử lý trứng gia cầm công nghệ cao tại Phúc Thọ, Hà Nội.
HOẠT ĐỘNG XÃ HỘI
Cùng với sự phát triển kinh doanh, Công ty TNHH BaHuân còn có chính sách hợp lý để người công nhân gắn bó hơn với doanh nghiệp. Nhiều công nhân đã lao động cùng Công ty hơn 20 năm qua, được dựng vợ gả chồng.
Đối với bà con nghèo, còn khó khăn, Ba Huân đã đồng hành cùng chương trình Ngôi nhà mơ ước của Đài Truyền hình TPHCM liên tục hơn 10 năm qua, giúp cho bà con có một số vốn ban đầu để lập nghiệp. Hay chương trình Xây dựng nhà tình thương của tỉnh Long An, Tết làm điều hay của Hội Nông dân TPHCM. Chương trình Xuân yêu thương của UB MTTQ huyện Bình Chánh, quận 6.
Ngoài ra, Ba Huân còn tham gia nhiều hoạt động xã hội khác như : Ủng hộ Hội Bảo trợ người khuyết tật và trẻ mồ côi TPHCM, chương trình Chung một tấm lòng, Gắn kết yêu thương, Hỗ trợ người hồi gia...
Ở đâu có khó khăn, Công ty Ba Huân luôn cố gắng của ít lòng nhiều chung tay san sẻ, chung sức cùng bà con vượt qua lạc hậu đói nghèo, vươn lên trong cuộc sống. Đây cũng giống như tôn chỉ, mục đích kinh doanh của công ty và cũng là tâm niệm của chị Phạm Thị Huân: "Ba Huân chia sẻ niềm tin cộng đồng".
CHỨNG NHẬN THÀNH TÍCH
Dấu ấn đậm nét trong quá trình hình thành thương hiệu Ba Huân chính là sự lao động không mệt mỏi của chị Phạm Thị Huân suốt 45 năm qua. Những thành tích chính là sự khẳng định thành quả công việc của người phụ nữ tiên phong và đam mê cháy bỏng với công việc của mình.
Đến nay, Công ty Ba Huân và chị Phạm Thị Huân đã nhận được rất nhiều bằng khen, chứng nhận của các bộ, ngành trung ương và thành phố cũng như các phần thưởng cao quý khác. Trong đó phải kể đến:
Bằng khen của UBND TPHCM: "Nữ Doanh nhân đảm đang - thành đạt".
Bằng khen của Thủ tướng chính phủ "Về nhiều thành tích trong công tác tổ chức, quản lý và điều hành sản xuất kinh doanh, góp phần vào sự nghiệp xây dựng Chủ nghĩa xã hội và bảo vệ Tổ quốc".
Bằng khen của UBND TPHCM "Đạt danh hiệu Doanh nhân Sài Gòn tiêu biểu" nhiều năm liền.
Bằng khen của UBND TPHCM "Về có thành tích xuất sắc liên tục nhiều năm trong lĩnh vực công tác, hoạt động, góp phần tích cực trong các phong trào thi đua của thành phố".
Bằng khen của UBND TPHCM "Về có thành tích xuất sắc trong công tác tổ chức, tham gia thực hiện chương trình bình ổn thị trường Tết" liên tục nhiều năm liền.
Huân chương Lao động hạng Nhì.
"Đã có thành tích xuất sắc trong đầu tư công nghệ mới, góp phần tiêu thụ sản phẩm nông nghiệp, giải quyết việc làm và thực hiện tốt chương trình bình ổn thị trường từ năm 2006 đến năm 2010, góp phần vào sự nghiệp xây dựng Chủ nghĩa xã hội và bảo vệ Tổ quốc".
Huy hiệu TPHCM "đã có thành tích xuất sắc trong công tác đầu tư phát triển sản xuất kinh doanh nhiều năm liên tục, góp phần tích cực trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ thành phố".
Doanh nhân thành phố Hồ Chí Minh tiêu biểu 2014.
Doanh nghiệp Thành Phố Hồ Chí Minh tiêu biểu năm 2015.
Cùng nhiều bằng khen, giấy khen khác.
Quy mô công ty
Từ 501 - 1000 nhân viên
Việc làm tương tự
Công ty Cổ phần Tập đoàn Nova Service
Cạnh tranh
15/01/2025
Bình Thuận
CÔNG TY TNHH CHĂN NUÔI TAFA VIỆT
8 - 10 triệu
10/12/2024
Bình Thuận, Đồng Nai
Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Và Kinh Doanh Nhà Bình Thuận
8 Tr - 13 Tr VND
21/11/2024
Bình Thuận
Công ty Cổ phần Tập đoàn Khoáng sản Đầu tư Hưng Thịnh
Thương lượng
11/12/2024
Bình Thuận
CÔNG TY TNHH CHĂN NUÔI TAFA VIỆT
Thỏa thuận
22/12/2024
Hồ Chí Minh, Bình Thuận
Công ty TNHH Yakult Việt Nam
9 triệu - 11 triệu
10/12/2024
Bình Thuận
Công ty TNHH Zoomlion Việt Nam
10.000.000 - 15.000.000 VND + Thưởng
02/12/2024
Bình Thuận, Cao Bằng, Điện Biên, Hưng Yên, Lâm Đồng, Lạng Sơn, Nam Định, Ninh Thuận, Sơn La, Phú Yên
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.