Phó Phòng Mảng Tuyển Dụng, Truyền Thông _Phòng Hành Chính - Tổng Hợp

* Công tác tuyển dụng truyền thông
- Quản lý, lập kế hoạch, tổ chức, phân bổ cho nhân viên tuyển dụng nhân sự đáp ứng nhu cầu nhân lực cho các phòng/xưởng/tổ/đội
- Quản lý theo dõi định biên nhân sự, rà soát nhu cầu nhân sự, biến động nhân sự, thay đổi công việc các phòng/xưởng/tổ/đội
- Quản lý, kiểm soát, lên kế hoạch truyền thông, tuyển dụng trên các kênh truyền thông của công ty: website, fanpage, Facebook, Zalo, OA, tiktok, kênh thông tin nội bộ ...
- Quản lý cập nhật các hoạt động PR hình ảnh, thương hiệu của công ty qua các kênh cần thiết; kiểm tra, đánh giá số liệu thông tin hiệu quả từ các kênh. Báo cáo đến quản lý và các đề xuất phù hợp.
- Quản lý tuyển dụng, thu hút ứng viên thông qua các kênh truyền thông, tổng hợp sàn lọc hồ sơ để lựa chọn ứng viên phù hợp đối với từng vị trí tuyển dụng
* Công tác đào tạo
- Lập kế hoạch đào tạo hàng năm phù hợp với tình hình sản xuất của Cty, triển khai lên kế hoạch thực hiện các thủ tục tìm kiếm đơn vị cung cấp thực hiện đào tạo các khóa phù hợp theo kế hoạch
- Quản lý và triển khai tổ chức các sự kiện nội bộ: Các ngày lễ, các hội chơi, đi du lịch, nghỉ mát, các trò chơi Team-Building, Tất niên hàng năm... Giúp gắn kết từng CB-CNV trong Công ty
* Công tác khác
- Quản lý và tổ chức thực hiện về hồ sơ các chứng nhận: Trách nhiệm xã hội, ISO, BRC,...;
- Quản lý, tổ chức thực hiện việc xây dựng và giám sát thực hiện nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho công ty đảm bảo thực hiện đúng quy định của pháp luật có liên quan.
- Quản lý phân công công việc của nhân viên theo mảng công việc đang phụ trách và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng;
- Thực hiện các nhiệu vụ khác theo sự phân công