Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

Trách nhiệm 1: Quản lý tuyển dụng và phát triển nhân sự (35%)
- Xác định nhu cầu và lập kế hoạch tuyển dụng.
- Triển khai hoạt động tuyển dụng.
- Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp.
- Đào tạo hội nhập: phổ biến nội quy, quy định và truyền đạt văn hóa doanh nghiệp cho nhân sự mới.
- Phối hợp công tác đào tạo chuyên môn với các phòng ban liên quan.
- Theo dõi và cải thiện hiệu suất làm việc của nhân viên.
Trách nhiệm 2: Quản lý tiền lương, phúc lợi và chế độ (30%)
- Đề xuất và xây dựng bộ phúc lợi, giá trị tài chính và phi tài chính cho nhân sự.
- Theo dõi công, phép, tổng hợp dữ liệu phục vụ công tác tính lương, thưởng.
- Giải quyết các thắc mắc, yêu cầu liên quan đến quyền lợi của người lao động.
Trách nhiệm 3: Xây dựng và thực hiện chính sách nội quy, quy chế (20%)
- Xây dựng, cập nhật các quy định, nội quy của công ty.
- Theo dõi, dám sát việc tuân thủ của nhân viên, xử lý quan hệ lao động.
- Quản lý các hồ sơ pháp lý, hợp đồng lao động.
Trách nhiệm 4: Truyền thông nội bộ (10%)
- Lên ý tưởng cho các hoạt động kết nối nhân sự.
- Phối hợp tổ chức các hoạt động nội bộ (sự kiện, sinh nhật, team building).
Trách nhiệm 5: Quản lý hành chính tổng hợp (5%)
- Quản lý tài sản, trang thiết bị và các công việc hành chính văn phòng.