Chuyên Viên Hành Chính - Nhân Sự

1. Tuyển dụng (Recruitment):
triển khai các chiến dịch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của công ty.
Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Phối hợp với các phòng ban để xác định yêu cầu công việc và tiêu chí tuyển dụng.
Quản lý và xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên.
2. Quản lý hồ sơ nhân sự:
Lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân sự (hợp đồng lao động, thông tin cá nhân, bằng cấp...).
Theo dõi thời hạn hợp đồng và thực hiện gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng khi cần.
Cập nhật thông tin nhân sự vào hệ thống quản lý.
3. Chế độ phúc lợi và lương thưởng:
Tính toán và chi trả lương, thưởng, phụ cấp cho nhân viên.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ phúc lợi khác.
Thực hiện khảo sát và đề xuất các chính sách phúc lợi phù hợp.
4. Quản lý quan hệ lao động:
Xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động như kỷ luật, khiếu nại.
Hỗ trợ giải quyết xung đột giữa nhân viên hoặc giữa nhân viên với công ty.
Đảm bảo sự tuân thủ luật lao động và các quy định của pháp luật.