Mô tả Công việc
1. Thực hiện công tác chấm công, tính lương, hợp đồng, BHXH đảm bảo tuân thủ quy định của pháp luật và quy trình nội bộ.
2. Cập nhật, quản lý hồ sơ CBCNV, theo dõi danh sách nhân sự xuyên suốt toàn bộ quá trình của nhân sự từ khi gia nhập công ty đến khi nghỉ việc;
3. Soạn thảo, quản lý Hợp đồng lao động, các quyết định liên quan đến lương thưởng, chế độ, chấm dứt HĐLĐ;
4. Tham gia tuyển dụng nhân sự chủ chốt, đặc biệt là các vị trí Kinh Doanh (
Giám đốc kinh doanh, Sales...) và khối Back Office.
5. Theo dõi và tư vấn về quan hệ lao động, xử lý các vấn đề kỷ luật, nghỉ việc, tranh chấp lao động (nếu có).
6. Phối hợp truyền thông nội bộ trong việc triển khai các chương trình phát triển đội ngũ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
7. Theo dõi và quản lý Tài sản, kho hành chính liên quan.
8. Thực hiện báo cáo định kỳ cho
HR Manager / Ban Giám đốc về tình hình nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, chi phí lương, v.v.
9: Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo trực tiếp của TP. HCNS khi có yêu cầu theo thời điểm cụ thể.
Yêu Cầu Công Việc
Chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Hành chính văn phòng hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm; am hiểu Luật Lao động, BHXH; ưu tiên từng làm tại DN lớn hoặc lĩnh vực sản xuất - kinh doanh.
Thái độ: Trung thực, tỉ mỉ, chủ động, hợp tác tốt.
Kỹ năng: Giao tiếp tốt, trách nhiệm cao, thành thạo tin học và phần mềm nhân sự.
Kỹ năng khác: Đào tạo, làm việc với
lao động phổ thông; tổ chức, điều phối và quản lý thời gian tốt; sử dụng thành thạo các kênh tuyển dụng phổ thông.
Khác: Không nói ngọng/lắp; độ tuổi 25-35.