- Quản lý, lưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các phụ lục liên quan.
- Thực hiện thủ tục tiếp nhận, điều chuyển, nghỉ việc và gia hạn hợp đồng lao động.
- Theo dõi và tổng hợp dữ liệu chấm công, phép năm, và công tác để
phục vụ công tác tính lương.
- Soạn thảo, ban hành và lưu trữ công văn, thông báo, quyết định nội bộ của công ty.
- Quản lý tài sản, văn phòng phẩm, đồng phục, bảng tên và các trang thiết bị làm việc.
- Phối hợp tổ chức các cuộc họp, chương trình đào tạo và hoạt động văn hóa nội bộ.
- Triển khai công tác tuyển dụng theo yêu cầu: đăng tin, lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên và hỗ trợ phỏng vấn.
- Theo dõi quá trình thử việc, đánh giá và ký hợp đồng chính thức cho nhân viên mới.
- Phối hợp thực hiện chấm công, tính lương, thưởng và các khoản phụ cấp theo quy định của công ty.
- Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN (tăng/giảm, hồ sơ, báo cáo).
- Phổ biến và giám sát việc thực hiện nội quy, quy định, quy trình nhân sự.
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự.
- Am hiểu về Luật Lao động và các quy định liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
- Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
- Cẩn thận, trung thực, nhiệt tình và có trách nhiệm trong công việc.
- Lương cứng hấp dẫn: 8.000.000 - 12.000.000 VNĐ/tháng, hoặc thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế.
- Thưởng hiệu quả công việc theo Quý/Năm, minh bạch và rõ ràng.
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
- Nghỉ phép năm, nghỉ lễ/Tết theo quy định.
- Môi trường làm việc nhân văn, gắn kết, đề cao sự tôn trọng và tinh thần hợp tác.
- Cơ hội thăng tiến lên Trưởng nhóm/
Trưởng phòng Nhân sự nếu có định hướng và năng lực phù hợp.
- Tham gia các hoạt động team building, sinh nhật, sự kiện gắn kết, tạo không khí làm việc tích cực.