Tuyển dụng và đào tạo:
• Chịu trách nhiệm hoạt động tuyển dụng nhân sự của công ty để đảm bảo đáp ứng nguồn nhân lực kịp thời.
• Giải quyết các thủ tục lao động cho
thực tập sinh, cộng tác viên, đối tác, nhân viên thử việc, nhân viên chính thức;
•
Quản lý dữ liệu lao động: Danh sách lao động, hồ sơ lao động, mã số thuế TNCN, cấp và đóng tài khoản và email cho nhân viên mới, HĐLĐ và các văn bản liên quan vấn đề nhân sự.
• Tổ chức các buổi đào tạo nội bộ và bên ngoài (đào tạo hội nhập, đào tạo chuyên môn,....)
Hành chính:
• Theo dõi các khoản thanh toán của văn phòng như: thuê văn phòng, gửi xe của nhân viên, đăng ký phòng họp với tòa nhà, .....
• Mua sắm Văn phòng phẩm, vệ sinh phẩm, ..... hàng tháng và khi có yêu cầu.
• Tổ chức hậu cần phục vụ hội họp, tiếp khách của lãnh đạo và của Công ty và các chương trình tiệc tùng hàng quý, cuối năm hoặc khi có phát sinh.
• Rà soát, cập nhật thông tin vào file theo dõi và lưu trữ toàn bộ hồ sơ pháp lý của công ty.
• Đăng bài truyền thông nội bộ của công ty.
Các công việc khác theo chỉ đạo của Trưởng phòng HCNS.
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh,...
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên mạnh tuyển dụng.
Khả năng giao tiếp tốt, khả năng đàm phán, phân tích, thuyết phục;
Nhanh nhẹn, tổ chức, sắp xếp công việc khoa học, chủ động trong công việc;
Khả năng nhìn nhận đánh giá nhân sự nhạy bén, khả năng dự báo các vấn đề nhân sự và đề xuất hướng giải quyết hợp lý.
Khả năng làm việc độc lập, làm việc theo nhóm.