Chuyên Viên HRBP

• Theo sát tình hình nhân sự khối kinh doanh, nắm bắt tâm lý, động lực và mức độ gắn kết của đội sales
• Nhận diện sớm các dấu hiệu nghỉ việc, "tụt lửa", mâu thuẫn nội bộ để xử lý kịp thời
• Là cầu nối giữa Ban lãnh đạo - Quản lý kinh doanh - Nhân sự Xử lý quan hệ lao động trong môi trường áp lực cao
• Trực tiếp giải quyết các vấn đề phát sinh: mâu thuẫn, khiếu nại, xung đột nội bộ
• Đưa ra phương án xử lý vừa đúng luật, vừa phù hợp thực tế kinh doanh
• Đồng hành cùng quản lý trong việc ổn định đội ngũ - Kiểm soát & giảm tỷ lệ nghỉ việc
• Theo dõi, phân tích tình hình nghỉ việc theo từng team kinh doanh • Thực hiện phỏng vấn nghỉ việc, tìm đúng nguyên nhân gốc
• Đề xuất giải pháp thực tế để giữ chân nhân sự sales - Xây dựng giải pháp giữ người "đúng chất ngành BĐS
• Phối hợp chặt với Trưởng phòng kinh doanh để giữ ổn định nhân sự sale Đảm bảo việc thực hiện nội quy, quy chế, hợp đồng lao động đúng quy định
• Quản lý hồ sơ nhân sự, xử lý các vấn đề liên quan đến pháp lý lao động
• Tham gia xây dựng, cải tiến quy trình nhân sự phù hợp với tốc độ phát triển của công ty Báo cáo & đề xuất chiến lược nhân sự
• Báo cáo tình hình nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, mức độ gắn kết
• Đề xuất giải pháp giúp ổn định đội ngũ và nâng cao hiệu suất kinh doanh.