Trực tiếp triển khai, chuẩn hóa quy trình lương 3Ps (Position - Person - Performance), rà soát khung năng lực và thang bảng lương chuyên nghiệp.
Vận hành chính xác bảng lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ; đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho đội ngũ nhân sự toàn hệ thống.
Quản lý toàn diện dữ liệu BHXH, quyết toán Thuế TNCN và thực hiện các thủ tục pháp lý về lao động đúng quy định.
Quản trị Quan hệ lao động: Đồng hành cùng nhân viên từ khi ký kết hợp đồng đến khi thôi việc; tư vấn, giải đáp các chính sách một cách tận tâm và minh bạch.
Cố vấn chiến lược: Phân tích dữ liệu, báo cáo quỹ lương và tham mưu cho Trưởng phòng các chính sách cải thiện hiệu suất và tối ưu hóa chi phí nhân sự.
Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học các chuyên ngành về
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các lĩnh vực liên quan.
Am hiểu sâu sắc về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và Luật thuế TNCN.
Hiểu rõ và luôn chủ động cập nhật các chính sách mới nhất về tiền lương, phúc lợi cũng như hệ thống đánh giá hiệu suất nhân sự.
Thành thạo bộ công cụ MS Office (đặc biệt là Excel để xử lý dữ liệu) và có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm
quản lý nhân sự chuyên dụng.
Có kỹ năng xử lý, phân tích số liệu nhạy bén để đưa ra các báo cáo chính xác.
Kỹ năng giao tiếp và phối hợp làm việc nhóm tốt; có khả năng thích ứng nhanh với môi trường làm việc hiện đại, ứng dụng công nghệ và tự động hóa trong nhân sự.
Cẩn thận, tỉ mỉ và trung thực là yêu cầu tiên quyết khi làm việc với các con số và hồ sơ nhân sự.
Sở hữu tư duy logic tốt, khả năng làm việc độc lập cao, nhanh nhẹn và luôn đặt tinh thần trách nhiệm lên hàng đầu.
Mức lương từ 13 - 16 triệu đồng/tháng (tùy theo năng lực và kinh nghiệm thực tế).
Thực hiện đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN và quyết toán thuế TNCN theo quy định của Pháp luật.
Thưởng & Phúc lợi:
Thưởng lễ, Tết và các dịp đặc biệt theo quy chế lương thưởng của công ty.
Đảm bảo đầy đủ các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty và Công đoàn.
Môi trường làm việc:
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, hiện đại, chú trọng ứng dụng công nghệ và tự động hóa nhân sự.
Cơ hội tham mưu trực tiếp cho cấp quản lý và phát triển chuyên sâu trong lĩnh vực C&B.
Phát triển nghề nghiệp: Được cập nhật thường xuyên các kiến thức mới nhất về Luật lao động, chính sách tiền lương và quản trị nhân sự hiện đại.