1. Hoạch định và triển khai
- Chịu trách nhiệm xây dựng, lập kế hoạch và triển khai chiến lược Marketing tổng thể (ngắn hạn, trung và dài hạn) phù hợp với định hướng kinh doanh công ty.
- Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và hành vi khách hàng để đưa ra các chiến lược hiệu quả.
- Xây dựng và quản lý định vị thương hiệu trên thị trường
2.
Digital Marketing:
- Quản lý và tối ưu hóa hiệu quả các kênh Facebook Ads, Google Ads, SEO, Social Media.
- Chịu trách nhiệm quản lý ngân sách Marketing, đảm bảo sử dụng hiệu quả và tối ưu hóa ROI.
3. Báo cáo và Phân tích: Theo dõi, phân tích và báo cáo định kỳ về hiệu quả của các chiến dịch Marketing cho Ban
Giám đốc4. Phối hợp chặt chẽ với đội ngũ Kinh doanh để đảm bảo tính nhất quán trong thông điệp, xây dựng chiến lược marketing phù hợp và tối ưu hoá trải nghiệm của khách hàng.
1. Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Marketing, trong đó có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (
Marketing Executive, Senior Marketing...).
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành bán lẻ, thương mại điện tử, thể thao hoặc các ngành hàng liên quan.
3. Kiến thức & Kỹ năng:
- Am hiểu và có kinh nghiệm thực chiến về các kênh Digital Marketing.
- Có khả năng tư duy chiến lược, nhạy bén với thị trưởng và khả năng phân tích số liệu tốt.
- Tư duy sáng tạo, nhạy bén với các xu hướng marketing mới và thị hiếu của khách hàng trong ngành thể thao.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu và ra quyết định dựa trên số liệu.
4. Có đam mê với lĩnh vực thể thao, fitness là một lợi thế.
1. Cơ cấu lương thưởng: Lương cứng + % Hoa hồng + Thưởng theo mức doanh thu + Phụ cấp.
- Lương cứng: từ 12.000.000 - 20.000.000 VNĐ/tháng (Tuỳ theo năng lực)
Phụ cấp: Phụ cấp ăn trưa.
2. Môi trường làm việc năng động, khuyến khích sự sáng tạo và phát triển của mỗi cá nhân. Cơ hội thăng tiến rõ ràng lên các vị trí quản lý.
3. Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo Quy định sau khi ký hợp đồng chính thức.
4. Nghỉ phép năm hưởng lương: 12 ngày/năm. Nghỉ lễ, Tết hưởng lương theo quy định của Nhà nước.
5. Tăng lương, xét thưởng theo hiệu quả công việc.
6. Thưởng lễ tết, thưởng thành tích, thưởng khác theo quy chế công ty, sinh nhật cá nhân...
Bảo hiểm xã hội, Team building, Thưởng tháng 13