- Tốt nghiệp đại học ngành Nhân sự, Luật, Kế toán, Kinh tế hoặc ngành liên quan.
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm nhân sự; trực tiếp thực hiện các nghiệp vụ C&B và xử lý hồ sơ pháp lý lao động.
- Am hiểu sâu các quy định và chính sách về tiền lương, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân; có năng lực độc lập trong việc tra cứu, phân tích quy định pháp luật, soạn thảo văn bản hành chính nhân sự và đề xuất phương án có căn cứ pháp lý.
- Thành thạo Excel, đặc biệt các hàm xử lý và tính toán bảng biểu
phục vụ công việc C&B; PivotTable, định dạng có điều kiện, Data Validation, sắp xếp, - lọc dữ liệu và tạo biểu đồ; ưu tiên kinh nghiệm Odoo, HRM, Power Apps hoặc SharePoint.
-
Tiếng Anh: có khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành, soạn thảo email và giao tiếp nghiệp vụ ở mức cơ bản; ứng viên sẽ được đánh giá năng lực thực tế trong vòng phỏng vấn.
- Cẩn trọng, trung thực, có ý thức bảo mật thông tin; chủ động quản lý tiến độ, thời hạn; có khả năng phân tích số liệu và phối hợp hiệu quả với các bộ phận liên quan.
- Ưu tiên kinh nghiệm sản xuất, FMCG, nhiều địa điểm, thanh tra/audit lao động; có kinh nghiệm hướng dẫn, kiểm tra nghiệp vụ là lợi thế. Không yêu cầu kinh nghiệm quản lý.