Chuyên viên Nhân sự cao cấp

1. Lên kế hoạch và triển khai các hoạt động tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng và đảm bảo quá trình tuyển dụng được thực hiện một cách chuyên nghiệp để Công ty có đủ nhân sự đáp ứng nhu cầu công việc
- Tìm kiếm, thu hút và lựa chọn ứng viên phù hợp để đáp ứng nhu cầu công việc của Công ty.
2. Đào tạo và phát triển nhân viên:
- Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo, huấn luyện để nâng cao kỹ năng và năng lực của nhân viên.
- Theo dõi và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, đảm bảo rằng các nhân viên được đào tạo đầy đủ để đáp ứng nhu cầu công việc hiện tại và tương lai của Công ty.
3. Xây dựng, phát triển chính sách và quy trình:
- Thiết lập các chính sách, quy trình liên quan đến nhân sự nhằm đảm bảo quyền lợi của nhân viên và sự phát triển của Công ty
4. Quản lý động lực:
- Tạo ra môi trường làm việc tích cực, khuyến khích và duy trì động lực của nhân viên.
5. Quản lý các hoạt động và mối quan hệ lao động:
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến mối quan hệ lao động trong Công ty, tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp, tránh tranh chấp và xung đột trong Công ty.
6. Lên kế hoạch và quản lý ngân sách:
- Lên kế hoạch quản lý ngân sách của bộ phận nhân sự, bao gồm chi phí tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, tiền lương và các khoản chi khác.