Chuyên Viên Nhân Sự Cao Cấp

Thực hiện tổng hợp các mảng việc liên quan xây dựng hệ thống quản trị nhân sự theo sự chỉ đạo của CHRO:
Tổng hợp đề xuất cơ cấu các phòng ban, sơ đồ tổ chức, quy hoạch bản đồ chức danh, cấp bậc, chức năng nhiệm vụ các khối phòng ban và bộ phận văn phòng của Tập đoàn/các công ty thành viên theo sự hướng dẫn của CHRO
Tổng hợp đề xuất về nguyên tắc xây dựng định biên nhân sự từng bộ phận từng vị trí, xác định số lượng định biên nhân sự từng bộ phận/vị trí từng thời điểm theo mục tiêu kinh doanh của tập đoàn/CTTV tăng, giảm,..), định mức/hạn mức Nhân sự, tổ chức rà soát, cắt giảm/bổ sung nhân sự tối ưu bộ máy, nâng cao năng suất lao động;
Tổng hợp/tham gia xây dựng chính sách lương, phúc lợi, thưởng, khoán,... cho các BP/Phòng ban/Chức danh và kiểm soát quá trình thực hiện các chính sách để điều chỉnh phù hợp; nâng cao trải nghiệm nội bộ của CBNV về chế độ đãi ngộ của tập đoàn/CTTV, tăng tính gắn kết và giữ chân nhân sự.
Xây dựng Ngân sách nhân sự toàn tập đoàn/CTTV theo bộ định mức hạn mức đã được phê duyệt, điều chỉnh theo từng quý/năm phù hợp với kế hoạch kinh doanh của từng thời điểm
Xây dựng bộ BSC KPI từng chức danh/BP, tổ chức đánh giá hiệu quả công việc trên BSC KPI cho CBNV định kỳ tháng/quý/năm, đưa ra các phương án khắc phục cần có để đảm bảo hoàn thành mục tiêu kinh doanh từng kỳ; đề xuất/thực hiện khen thưởng định kỳ/cuối năm cho CBNV
Xây dựng mô tả công việc, quy hoạch khung năng lực chuyên môn, kỹ năng mềm từng vị thành viên
Tham gia công việc phát triển hệ thống, xây dựng phần mềm nhân sự,...
Tham gia phối hợp các hoạt động liên quan đến nhân sự khác (tuyển dụng, đào tạo, ...).