B. Mục tiêu vị trí
Đảm bảo triển khai hiệu quả các chức năng nhân sự theo chiến lược công ty, đồng thời đóng vai trò cầu nối giữa HR và các phòng ban nhằm nâng cao hiệu suất tổ chức và trải nghiệm nhân viên.
C. Trách nhiệm chính
1. Triển khai nghiệp vụ HR:
• Tham gia xây dựng chính sách. Đảm bảo tuân thủ quy định và pháp luật lao động.
• Xây dựng và cải tiến quy trình HR, Chuẩn hóa các SOP.
• Lập, thực hiện và theo dõi kế hoạch tuyển dụng nhân viên.
2. HR Data & Reporting
• Quản lý và phân tích dữ liệu HR (HR scorecard, turnover, productivity...)
• Lập báo cáo định kỳ cho quản lý.
• Đề xuất giải pháp dựa trên dữ liệu
3. HRBP Support
• Triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên (engagement)
• Tham gia xây dựng, triển khai, cải thiện hệ thống khung năng lực, quản trị hiệu suất
• Đồng hành cùng các trưởng bộ phận để nâng cao hiệu suất team
D. KPI điển hình
• Fill rate, Cost per hire, time to hire,
• Tỷ lệ nghỉ việc (Turnover Rate) ; Chi phí nhân sự / doanh thu
• Mức độ hài lòng nhân viên (Engagement Score) ; SLA xử lý nghiệp vụ HR
E. Yêu cầu công việc
Kinh nghiệm
• Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự . Có kinh nghiệm ít nhất 2 mảng HR (ưu tiên mảng HRBP, C&B)
• Ưu tiên ứng viên từng làm trong công ty FDI, mô hình sản xuất quy mô từ 5000 NV
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng, triển khai và cải thiện hệ thống khung năng lực, hoặc quản trị hiệu suất.
Kiến thức
• Nắm vững các kiến thức HR, các các quy trình HR end-to-end
• Hiểu rõ luật lao động Việt Nam.
• Có kiến thức về HRBP, HR KPI, HR analytics, HR scorecard là lợi thế
Kỹ năng
• Kỹ năng giao tiếp và xử lý vấn đề tốt
• Kỹ năng phân tích dữ liệu, và tư duy dựa trên dữ liệu.
• Khả năng làm việc với áp lực cao
Ngoại ngữ & công nghệ
•
Tiếng Anh hoặc
tiếng Nhật thành thạo
• Thành thạo Excel, HR system