* Mô tả công việc
- Tham gia thiết kế, xây dựng quy chế, chính sách tiền lương, hệ thống cấu trúc lương, hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, hệ thống chính sách phúc lợi - đãi ngộ cho nhân viên Công ty.
- Tư vấn, tham mưu cho Trưởng phòng các công cụ, giải pháp nhằm gìn giữ và thu hút người tài thông qua tiền lương, đãi ngộ.
- Tư vấn, giải đáp thắc mắc cho nhân viên về các chế độ chính sách, nội quy, quy định của Công ty.
- Cập nhật/quản lý hồ sơ nhân viên theo quy định.
- Soạn thảo, quản lý và theo dõi các Hợp đồng lao động (HĐLĐ). Thực hiện thủ tục đánh giá thử việc và ký gia hạn các HĐLĐ khi có văn bản phê duyệt của Ban Tổng
Giám đốc.
- Tham mưu và triển khai thực hiện việc điều động - luân chuyển nhân sự, thay đổi chức danh, bổ nhiệm - miễn nhiệm nhân sự, thôi việc/thanh lý HĐLĐ ... cho nhân viên.
- Theo dõi và quản lý phép năm của nhân viên Công ty.
- Theo dõi và thực hiện các thủ tục theo chính sách về phúc lợi - đãi ngộ (sinh nhật, hiếu, hỉ, ốm đau...) cho nhân viên Công ty.
- Cập nhật, kiểm tra, chấm công cho nhân viên và
công nhân- Phối hợp với các Phòng ban liên quan tổ chức khám sức khỏe định kỳ theo kế hoạch, tổ chức tham quan nghỉ mát, hoạt động phong trào ... các chế độ phúc lợi khác cho nhân viên Công ty.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của
Trưởng phòng Nhân sự* Thời gian làm việc:
- Từ Thứ Hai đến hết sáng Thứ Bảy
- Sáng từ [protected info]; Chiều 13:30 - 17:30