Chuyên Viên Nhân Sự - HR Specialist

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ MITAC (VIỆT NAM)

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 06/08/2024

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Mức lương: Thoả thuận

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Nhân viên

Kinh nghiệm: 5 năm

Mô tả công việc

1. Chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân tài của công ty, phát triển, lập kế hoạch, duy trì các kênh tuyển dụng, mời phỏng vấn và tuyển dụng nhân tài để đạt được mục tiêu tuyển dụng;
2. Tổ chức các khóa đào tạo và quản lý hồ sơ đào tạo, đánh giá đào tạo;
3. Kiểm tra và loại bỏ các mối nguy về an toàn EHS trong toàn công ty, giám sát và theo dõi việc chấn chỉnh của các bộ phận chịu trách nhiệm, đồng thời thúc đẩy và thực hiện 7S;
4. Hoàn thành hiệu quả các nhiệm vụ liên quan đến quản lý hành chính, bao gồm nhưng không giới hạn cơ sở vật chất và trang thiết bị văn phòng, chứng chỉ chuyên môn, quản lý nhân viên nước ngoài, v.v.;
5. Thúc đẩy và thúc đẩy việc triển khai các hệ thống quản lý khác nhau của công ty một cách hiệu quả, đồng thời tăng cường quan hệ nhân viên và xây dựng văn hóa doanh nghiệp;
6. Chịu trách nhiệm phối hợp với trụ sở chính và hoàn thành các chức năng khác do cấp trên giao.
1. Responsible for the company's talent recruitment, developing, planning, and maintaining recruitment channels, inviting candidates for interviews and recruiting talents to achieve recruitment goals;
2. Organize various training courses and manage training records and training assessments;
3. Inspect and eliminate EHS safety hazards throughout the company, supervise and track the rectification of responsible departments, and promote and carry out 7S;
4. Effectively complete administrative management related tasks, including but not limited to office facilities and equipment, qualification certificates, foreign employee management, etc.;
5. Effectively promote the implementation of the company's various management systems, and strengthen employee relations and corporate culture construction;
6. Responsible for cooperating with the headquarters and completing other functions assigned by the supervisor.

Yêu cầu công việc

1. Bằng cử nhân trở lên, chuyên ngành nhân sự, quản lý kinh doanh, quản lý hành chính hoặc lĩnh vực liên quan;
2. Có trên 5 năm kinh nghiệm làm việc liên quan đến quản lý nhân sự;
3. Làm quen với các quy trình công tác hành chính và nhân sự có hệ thống, cũng như các chính sách và quy định về nhân sự và lao động quốc gia khác nhau;
4. Kỹ năng giao tiếp và nhận thức khách hàng tốt, tinh thần trách nhiệm và thực thi cao, ham học hỏi và không ngừng hoàn thiện bản thân;
5. Sử dụng thành thạo phần mềm văn phòng;
6. Ưu tiên ứng viên thông thạo nghe, nói, đọc, viết tiếng Trung.
1. Bachelor degree or above, major in human resources, business management, administrative management or related fields;
2. More than 5 years of administrative and personnel related work experience;
3. Familiar with systematic human resources and administrative work processes, as well as various national labor and personnel regulations and policies;
4. Good customer awareness and communication skills, strong sense of responsibility and execution, good at learning and continuous self-improvement;
5. Proficient in using office software;
6. Candidates who are fluent in Chinese listening, speaking, reading and writing will be given priority.

Quyền lợi được hưởng

1. Được hưởng trợ cấp chỗ ở, trợ cấp đi lại, trợ cấp sinh hoạt, v.v,và các phúc lợi liên quan được thực hiện theo quy định quản lý của công ty.
2. Ngày nghỉ: ngày nghỉ có lương theo luật định, ngày nghỉ phép cá nhân được trả lương hàng năm của nhân viên. 3. Đào tạo: Cung cấp các cơ hội đào tạo và học tập trong và ngoài nước theo thời gian.
4. Phần thưởng: Tùy thuộc vào điều kiện hoạt động của công ty, phần thưởng đề xuất, phần thưởng nhân viên xuất sắc, giải thưởng phát minh bằng sáng chế, v.v. sẽ được thiết lập, với các khoản thưởng cuối năm hậu hĩnh.
5. Giải trí: Công ty thường xuyên tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, giải trí đa dạng hàng năm.
1. Accommodation subsidy, living subsidy, transportation subsidy, relevant benefits are implemented in accordance with the company's management regulations;
2. Holidays: statutory paid holidays, employees' personal paid annual leave;
3. Training: Provide domestic or overseas training and learning opportunities from time to time;
4. Rewards: Depending on the company's operating conditions, proposal awards, outstanding employee awards, patent invention awards, etc. will be set up, with generous year-end bonuses;
5. Entertainment: The company holds various cultural and entertainment activities from time to time every year.